LMC: pětina uchazečů o práci starších 50 let hledá práci na internetu

Na internetových portálech Jobs.cz a Prace.cz v tuto chvíli hledá pracovní uplatnění přibližně  9 000 uchazečů s datem narození v roce 1960 a méně, tedy lidé s věkem nad 50 let. Jde zhruba o 22 % uchazečů z celkového počtu 41 000 registrovaných. Vyplývá to z údajů společnosti LMC, provozovatele pracovních portálů Jobs.cz a Prace.cz.

V nabídce zaměstnavatelů se dříve vyskytovaly informace o práci v mladých dynamických týmech, které naznačovaly charakter požadavků na věk a povahu kandidáta, nyní se i tento typ informací v inzerátech upozaďuje. „Kritérium věku je diskriminační údaj, proto se v pracovních inzerátech nevyskytuje. Teoreticky by pro tuto skupinu uchazečů měly být určeny všechny vystavené pracovní pozice,“ řekla Jana Skalová, manažerka komunikace společnosti LMC. Klíč, jakým způsobem jsou kandidáti reálně vybíráni, ovlivňují personalisté přímo při přijímacích pohovorech. Firmy v nabídce pracovních inzerátů starší kandidáty přímo nediskriminují, nicméně kombinací požadavků na profil kandidáta omezují šanci uchazeče na lukrativní pracovní místo (např. nároky na znalost několika cizích jazyků, pokročilou práci s PC). 

Nejčastěji hledají uplatnění na portálech Jobs.cz a Prace.cz dle registrovaných životopisů uchazeči starší 50 let z Pražského, Jihomoravského, Středočeského a Moravskoslezského kraje. Nejmenší poptávka je na Vysočině a v Karlovarském kraji. „Z celkového počtu uchazečů, kteří jsou registrovaní na našich portálech (41 tis. osob), je přibližně 9 % uchazečů s datem narození 1960 a méně,“ doplnila Skalová.

Uchazeči 50+ nejvíce hledají práci v oborech:
 
administrativa                       12 %
obchod                                9,5 %
doprava a logistika                 8 %
výroba a průmysl                   5,5 %
strojírenství                          4,7 %
služby                                  4 %
řemeslné a manuální práce       4 %
státní a veřejná správa           4 %

Alternativou pro uchazeče z kategorie 50+ mohou být flexibilní a zkrácené úvazky, kde mají zaměstnavatelé benevolentnější požadavky na kandidáty nebo pozice v sekci Práce pro neziskovky na Jobs.cz. „I to může být cesta pro uchazeče, kteří se na volném trhu práce potýkají s věkovou diskriminací a výkonnostním nastavením celého sektoru a společnosti,“ dodává Jana Skalová.

Aktivní starší lidé hledají práci

Evropské pracovní portály se také zajímaly o aktivitu aktivních uživatelů internetu kolem věkové hranice 50 let. U ruskojazyčných portálů práce tvoří lidé ve věku 45 – 54 let z celkového počtu uživatelů do 5 procent. Lidé nad 50 let zde dokonce považují internet za nejefektivnější způsob hledání práce. Ve všech pobaltských zemích míra nezaměstnanosti přesáhla v roce 2009 deset procent. Je zde také patrná vyšší aktivita starších lidí, na internetu má svá CV v Estonsku vystaveno 6% kandidátů starších 50ti let. V Lotyšsku jsou to pak 4%.

Trend nárůstu online aktivity starších lidí potvrdil také průzkum, který uskutečnila společnost LMC ve spolupráci s agenturou Ipsos Tambor. Šetření bylo realizováno na vzorku 15 065 uživatelů pracovních portálů Jobs.cz a Prace.cz. V roce 2009 došlo k vyšší penetraci on-line služeb ke starším uživatelům. Konkrétně o 2% více lidí ve věkové kategorii 46-50 let a o 1% více lidí nad 51 let hledá práci na internetu.