Flexinovela zákoníku práce už platí. Tady jsou největší změny včetně příkladů z praxe

Od 1. června 2025 začíná platit tzv. flexinovela zákoníku práce, která přináší celou řadu změn. Přehledně a s příklady jsme sepsali ty nejdůležitější pro zaměstnance a OSVČ, které se dotknou výpovědní doby, práce během rodičovské nebo výplaty mezd cizincům.

Delší zkušební doba

Nově: Zkušební doba může být sjednána až na 4 měsíce u běžných zaměstnanců a až na 8 měsíců u vedoucích pracovníků. 

• Zároveň je možné se dohodnout na prodloužení zkušební doby. 
• Ta ovšem nesmí přesáhnout zákonný limit 4 a 8 měsíců. 
• Není ale možné prodlužovat zkušební dobu sjednanou před 1. 6. 2025.
• I nadále ale platí, že zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.

Dosud: Maximální zkušební doba byla 3 měsíce u běžných zaměstnanců a 6 měsíců u vedoucích pozic a nebylo možné ji prodlužovat.

Příklad: Pokud je zaměstnanec přijímán na vedoucí pozici na dobu určitou na jeden rok, může být ve zkušební době 8 měsíců? Odpověď: Nemůže, může být nejvýš 6 měsíců, protože je potřeba dodržet, že zkušební doba u pracovního poměru na dobu určitou nesmí být delší, než je polovina této doby. 

Výpovědní doba začne běžet dnem doručení

Nově: Výpovědní doba začíná běžet okamžikem doručení výpovědi, nikoliv až od 1. dne následujícího měsíce.

Dosud: Výpovědní doba začínala vždy až prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi.

POZOR: Pokud byla výpověď předána ještě před 1. 6. 2025, bude výpovědní doba stále dva měsíce a bude se počítat od prvního dne následujícího měsíce, tedy „po staru“.

Jednoměsíční výpovědní doba při porušení kázně nebo nesplnění požadavků

Nově: V těchto případech může zaměstnavatel uplatnit zkrácenou výpovědní dobu 1 měsíc. Tato výpovědní doba začíná běžet také dnem doručení.

Dosud: Výpovědní doba byla standardně dvouměsíční, bez možnosti zkrácení z jakýchkoli zákonných důvodů.

Příklad: Bude-li výpověď při porušení kázně doručena například 27.6. 2025, výpovědní doba běží od tohoto data jeden měsíc, takže k 27.7. 2025 pracovní poměr skončí. Zatímco kdyby byla výpověď doručena 27.5. 2025 (kdy ještě platila stará pravidla), od začátku června začne běžet dvouměsíční výpovědní doba a pracovní poměr skončí k 31. červenci.

Práce na dohodu během rodičovské

Nově: Zaměstnanci mohou během rodičovské dovolené uzavřít dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti se svým současným zaměstnavatelem, a to se stejným vymezením práce.

Dosud: Zaměstnanci nemohli během rodičovské vykonávat na dohodu pro stejného zaměstnavatele, u něhož čerpali rodičovskou dovolenou, stejný druh práce jako druh práce sjednaný v pracovní smlouvě, což se v praxi často obcházelo.

Garance návratu po rodičovské na původní pozici

Nově: Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, mají garantovaný návrat na původní pracovní pozici a pracoviště (tzv. původní židli).

Dosud: Zaměstnavatel byl povinen držet stejnou pozici po dobu mateřské dovolené, tedy 28 týdnů (37 týdnů při vícečetném těhotenství). Po návratu z rodičovské (do 3 let věku dítěte), už zaměstnavatel nemusel nabídnout stejnou pozici, ale měl povinnost přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě.

Zástup za mateřskou/rodičovskou dovolenou

Nově: Na zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance (z důvodu mateřské, rodičovské nebo otcovské dovolené) je možné pracovní poměr na dobu určitou opakovaně prodlužovat . Celková doba však nesmí přesáhnout devět let. 

Dosud: Platilo omezení, že pracovní poměr mohl být uzavřen nejvýš na 3 roky a jen 2× prodloužen.

Příklad: Pavel nastoupí do firmy jako zástup za kolegyni, která odešla na rodičovskou dovolenou. Firma mu nabídne smlouvu na 1 rok. Po roce ale stále není kolegyně zpět, takže Pavel dostane další prodloužení na půl roku a pak ještě dvakrát. Firma s ním bude moci uzavírat smlouvy opakovaně, dokud celková doba nepřesáhne 9 let a/nebo se kolegyně nevrátí.

Práce pro mladistvé od 14 let během prázdnin

Nově: Mladiství, kteří dovršili 14 let a neukončili školní docházku, můžou legálně vykonávat lehké práce během školních prázdnin. 

Dosud: Legální věk pro zaměstnání mladistvých byl 15 let a podmínkou byla ukončená povinná školní docházka. 

Výplata v cizí měně

Nově: Zaměstnanec má právo na výplatu mzdy/odměny v cizí měně. Přitom podmínkou už není místo výkonu práce v zahraničí. Stačí, pokud má zaměstnanec objektivní vazbu na zahraničí, např. je cizinec, žije v cizině, hradí své náklady či náklady svých rodinných příslušníků v cizině apod.

I nadále platí, že bude možné vyplácet mzdu nebo její část v cizí měně pouze na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Cizí měna, ve které bude zaměstnavatel vyplácet mzdu, se ale musí řídit kurzem podle kurzovního lístku České národní banky.

Dosud: Výplata v cizí měně byla možná pouze u zaměstnanců s místem výkonu práce v zahraničí.

Jak fungují nová pravidla, můžete vyzkoušet v praxi. Najděte si nové místo na Jobs.cz a využijte zkrácenou výpovědní dobu.