Rozmáhá se nám tady takový nešvar – hlasitý odchod z firmy neboli loud quitting. Je to situace, kdy odcházející zaměstnanec za sebou práskne dveřmi tak, aby to všichni slyšeli. Nejen ve firmě samotné, ale i mimo ni, takže zásobuje o svém odchodu a jeho důvodech sociální sítě, a tím své profesní i soukromé okolí. Proč …
Rok, dva, sedm? Co je příliš málo času stráveného na jednom místě a co příliš mnoho? Záleží především na oboru, věku a pozici. Pravidla ale nejsou železná. Roli hrají také vaše pocity a důvody, proč práci měníte, nebo v ní zůstáváte. Člověk měnící práci podezřele často může být potenciálním zaměstnavatelem podezříván z toho, že ani u něj …
Z porady odchází všichni vyčerpaní. Každý si tam hlídá svůj píseček a bojí se cokoliv říct. Jestli je vám to povědomé, pak nejspíš pracujete v psychologicky toxickém prostředí. Jak se pozná a proč je lepší v takové atmosféře nezůstávat? Toxické prostředí nemusí panovat zdaleka jen v práci. Může se usadit v jakémkoliv kolektivu: ve třídě, v zájmovém kroužku, ale třeba i v rodině. …
Nejste v zaměstnání příliš spokojení a přemýšlíte o změně? Zrovna v létě, kdy jsou dovolené a v práci panuje spíš udržovací pracovní režim, bývá pro podobné úvahy více prostoru. Aby vaše myšlenky nebloudily odnikud nikam, máme stručný návod, jak se v nich vyznat a vytěžit z nich konkrétní kroky vedoucí k nalezení lepšího místa. Co …
Potřebuji to As Soon As Possible, tedy hned teď. Pokud přistane v emailu takový požadavek jednou za čas, lze se s ním vypořádat. Ale pokud otravuje vaši práci pravidelně, je potřeba s tím něco dělat. Každý člověk má nějaké své pracovní tempo a čas vyhrazený na určité typy úkolů. Doporučuje se rozdělení například na hlubokou a mělkou práci. …
Štve vás to v práci, stěhujete se do jiného města nebo chcete změnit profesi? Načasování na léto je do jisté míry ideální. Sice je o něco méně nabídek, ale také je méně kandidátů, kteří by na ně reagovali. Navíc v řadě oborů bývá tak trochu „okurka“, takže je víc času procházet inzeráty a obcházet pohovory. Buďte …
Máte pocit, že jste kreativní? Většina lidí je přesvědčena spíš o opaku; že na nic tvůrčího nemá talent ani vlohy. Ale to není pravda. Kreativní může být každý. Je však potřeba tuto schopnost trénovat jako každou jinou. Vyplatí se to, protože už teď je podle průzkumů jednou z nejžádanějších dovedností na trhu práce. Tvůrčí myšlení zaměstnanců má …
Plánování, schopnost vcítit se do druhých nebo pracovat v týmu. To jsou jen některé z měkkých dovedností (soft skills), které mnohým mladým lidem po škole schází. Co všechno do nich spadá a jak je nabýt? Čeští absolventi nebývají špatně připraveni po odborné stránce. Kromě praxe u nich však firmy nezřídka postrádají ještě další sadu schopností …
Někdo jede už koncem června, někdo až v září. Dovolenou by měl využít každý, aby nabral síly. Její čerpání upravuje zákon a je dobré vědět, na co mají zaměstnanci nárok. Můžu o termínu své dovolené rozhodovat? Podle zákona ne. Termín dovolené určuje zaměstnavatel. I když to ve spoustě firem chodí tak, že zaměstnanci nahlásí, kdy si …
Ať už se firma potřebuje zaměstnance zbavit z jakéhokoliv důvodu, nejrychlejším řešením pro ni bývá ukončit s ním pracovní poměr dohodou. Druhé straně se to však zaměstnanci ne vždy vyplatí. Nepromyšlený podpis vás ve výsledku může stát víc než jen ukončení pracovního poměru. Co je potřeba vědět? Rychlé řešení Zatímco při klasické výpovědi skončí pracovní poměr až po …