Head of Engineering (JPO32159)

Pracovní nabídka

Převezmi engineering napříč webem, mobilem a ERP a postav týmy, které dodávají rychle, kvalitně a s AI v každé fázi vývoje.

Alza je technologická e-commerce firma, kde systémy musí fungovat i v největších špičkách a změny se musí dostávat do produkce bezpečně, rychle a často. Hledáme lídra, který dostane mandát významně ovlivnit, jak celá naše technologická organizace funguje.

Nejde o převzetí hotového modelu. Nastavíš společné standardy, posílíš leadership, zvýšíš výkon delivery a prakticky zavedeš AI do celého životního cyklu vývoje. Budeš reportovat IT Directorovi.

Co budeš dělat?

• Povedeš engineering organizaci – cca 150 lidí napříč Web, Mobile a ERP vývojem. Budeš rozvíjet manažery a technologické leadery.
• Nastavíš operating model. Jasná struktura, odpovědnosti, rozhodovací pravomoci a očekávání na každé úrovni leadershipu.
• Zvýšíš technickou laťku. Společné standardy pro SDLC, CI/CD, testování, observabilitu, security i release management, a architektonické guardrails, díky nimž týmy rozhodují kvalitně bez mikromanagementu.
• Převezmeš ownership nad produktivitou. Zavedeš metriky (lead time, throughput, DORA, developer experience), odstraníš bottlenecky a zvýšíš predikovatelnost delivery.
• Postavíš AI-first engineering. Navrhneš a zavedeš AI SDLC od návrhu přes code review a testování až po incident management. Nastavíš bezpečnostní, datové a compliance guardrails a budeš měřit skutečný dopad, ne jen adopci nástrojů.
• Budeš systematicky řídit technologický dluh, aby se jeho snižování promítlo do priorit a kapacit týmů.
• Propojíš Engineering, Product, PMO a Architekturu tak, aby fungovaly jako jeden systém, a srozumitelně vysvětlíš vedení firmy technologická rozhodnutí, rizika i investiční potřeby.

Jak si tě představujeme?

• Vedl jsi rozsáhlejší softwarovou engineering organizaci včetně manažerů a leaderů více týmů.
• Máš silnou technickou kredibilitu. Dokážeš vést diskusi o architektuře, škálování a trade-offech a zpochybnit nekvalitní technologické rozhodnutí.
• Umíš prosadit změnu – zvýšit produktivitu, kvalitu a predikovatelnost delivery v komplexním prostředí a nastavit standardy napříč autonomními týmy.
• Propojuješ technologii s businessem. Rozumíš kapacitám, prioritám i ekonomickým dopadům rozhodnutí.
• Orientuješ se v AI-assisted developmentu, jeho možnostech i rizicích. Zkušenost s širší transformací engineeringu je velká výhoda.
• Vedeš jasně a s důvěrou. Stanovíš očekávání, vychováš silné leadery a rozhodneš i v nejednoznačném prostředí. Týmy vedeš k autonomii, ne k závislosti na sobě.
• Domluvíš se skvěle česky i anglicky s technickými i netechnickými lidmi.

Proč do toho jít s námi?

• Reálný mandát, ne hotové zadání. Významnou část budoucího fungování engineeringu navrhneš, postavíš a prosadíš sám.
• Firemní kultura bez zbytečné hierarchie – tykáme si napříč firmou a formální dress code neřešíme.
• Výhodné nákupy na Alza.cz🍀Zaměstnanecké slevy můžeš využít na celý sortiment Alzy – od elektroniky přes vybavení pro dům a zahradu až po drogerii.
• Multisport karta: Od prvního dne můžeš využívat širokou nabídku sportovišť, fitness center, bazénů a dalších volnočasových aktivit.
• Cafeteria (po zkušebce): Benefity si vybereš podle svých potřeb – využít je můžeš například na sport, kulturu, vzdělávání, dovolenou nebo odpočinek.
• Psychologická & právní poradna: K dispozici máš diskrétní odbornou pomoc v náročných životních nebo pracovních situacích.
• Stravenky: Příspěvek na stravování využiješ při obědě v kanceláři i mimo ni.
• 5 whateverdays: Každý rok máš k dispozici pět dnů volna navíc, které můžeš využít podle svých potřeb.
• Benefit při narození dítěte: Při narození dítěte tě podpoříme speciálním zaměstnaneckým benefitem.
• Partnerský program: Můžeš využívat slevy a zvýhodněné nabídky například na mobilní tarify pro celou rodinu, pohonné hmoty, ubytování nebo brýle.
• Interní vzdělávání: Nabízíme možnosti dalšího rozvoje, interní školení a prostor pro získávání nových znalostí a dovedností.
• Akce pro zaměstnance a jejich děti: Pořádáme pravidelné zaměstnanecké a rodinné akce, například Mikulášskou, Den dětí a další společná setkání.
• Možnost kariérního růstu: Podporujeme interní kariérní posun a rozvoj zaměstnanců. Řada našich vedoucích pracovníků vyrostla přímo v Alze.