Recruiter

Pracovní nabídka

Recruiter | Meopta, Přerov

Do našeho HR týmu hledáme zkušeného recruitera, který ví, kde najít správné lidi, umí je zaujmout a dovést nábor až k nástupu. Člověka, který přemýšlí, jedná včas a má rád dobře odvedenou práci.

Budete součástí týmu pod vedením Talent Acquisition & Development Lead a úzce spolupracovat s manažery napříč Meoptou.

Co od vás očekáváme

• Víte, kde koho hledat. Pro výrobní, odborné i manažerské pozice umíte zvolit vhodné kanály a způsob oslovení. Zvládáte přímé vyhledávání, pracujete s doporučeními a budujete si síť kontaktů i pro budoucí nábory.
• Umíte pracovat s náborovými kampaněmi. Podle náborového plánu dokážete včas připravit zadání, vybrat cílovou skupinu a ve spolupráci s marketingem spustit kampaň. Sledujete, odkud přicházejí vhodní kandidáti, co vede k nástupům a za jakou cenu. Podle výsledků měníte postup.
• Chápete, že na rychlosti záleží. Kandidátům odpovídáte včas, aktivně domlouváte další kroky a od manažerů získáváte zpětnou vazbu. Máte přehled, kde se nábor zdržuje, a řešíte to. Rychlost i kvalita výběru jsou pro vás součástí stejného úkolu.
• Umíte vést celý náborový proces. S manažerem si vyjasníte profil, očekávané výsledky a kritéria výběru. Vedete strukturované pohovory, připravujete srozumitelné hodnocení a koordinujete výběr, nabídku i návaznost na nástup. Dodržujete dohodnutý postup a standardy.
• Máte filipa a vidíte další možnosti. Když se kandidát nehodí na jednu pozici, dokážete rozpoznat, kde jinde by mohl uspět. Propojujete příležitosti napříč firmou a sdílíte vhodné profily s kolegy. Zajímavým lidem se umíte ve správnou chvíli znovu ozvat.
• Dokážete ovlivňovat a budovat vztahy. Získáte si důvěru kandidátů i manažerů. Umíte vysvětlit situaci na trhu, podložit své doporučení a domluvit úpravu požadavků nebo rychlejší rozhodnutí. Vztahy vám pomáhají řešit překážky a dosahovat výsledků.
• Víte, kdy eskalovat. Pokud nereálné zadání, chybějící rozhodnutí nebo nefunkční postup ohrožují nástup, upozorníte na to včas. Přinesete konkrétní fakta a návrh řešení.
• V evidenci jste důslední. Teamio, Workday nebo SAP SuccessFactors ovládáte samostatně. Profily, hodnocení, stavy kandidátů i další kroky průběžně aktualizujete. Z vašich dat musí být jasné, kde každý nábor stojí, co ho brzdí a co bude následovat.
• Angličtinu používáte s jistotou. Bez obtíží vedete celý pohovor, představíte pozici, projednáte podmínky a komunikujete se zahraničními kandidáty i manažery, ústně i písemně.

Jak se s vámi bude pracovat

Držíte slovo, hlídáte termíny a kontrolujete kvalitu svých výstupů. Umíte si uspořádat více náborů současně a při změně priorit upravit plán. Sdílíte informace a kandidáty s týmem a záleží vám na tom, jakou zkušenost si lidé z jednání s Meoptou odnesou.

Máme fajn HR tým a hledáme do něj kolegu nebo kolegyni, na které bude spolehnutí — odborně i lidsky.

Pokud se v tom poznáváte, ozvěte se nám. Rádi uslyšíme, jaké nábory jste vedli, co vám fungovalo a jaké výsledky jste přinesli.

Jana Kafková

Chief People Officer