Talent Acquisition & Development Lead

Pracovní nabídka

Talent Acquisition & Development Lead
Meopta | Přerov

Do svého HR týmu v Meoptě hledám zkušeného profesionála, který převezme vedení náboru a rozvoje zaměstnanců.

Meopta roste a potřebuje nové lidi i nové schopnosti. Chci propojit nábor s rozvojem tak, abychom dokázali získat potřebnou odbornost z trhu, využívat potenciál vlastních zaměstnanců a připravovat budoucí vedoucí.

Povedete dva recruitery a L&D specialistu a budete přímo spolupracovat se mnou jako Chief People Officer. Součástí vaší práce bude úzká spolupráce s manažery, HRBP a HR Services.

Za co budete odpovídat

Nábor podle potřeb firmy
Převést schválený personální plán do konkrétních náborových priorit. Řídit obsazování výrobních, odborných a manažerských pozic, kapacitu recruiterů, externí agentury a náborové náklady. Osobně se zapojovat do klíčových nebo obtížně obsaditelných rolí.

Kvalita výběru
S manažery přesně definovat profil a očekávané výsledky pozice. Nastavit strukturované pohovory, ověřování odbornosti a referencí. Vyhodnocovat, zda přijatí lidé skutečně splňují očekávání po nástupu.

Vzdělávací potřeby a rozvoj

S HRBP a manažery určit chybějící znalosti a dovednosti, jejich prioritu a vhodný způsob rozvoje. Řídit plán a rozpočet vzdělávání, dodavatele a kvalitu programů. Ověřovat, zda se nové schopnosti používají v práci.

Rozvoj vedoucích a zapracování
Budovat rozvojové programy pro jednotlivé úrovně vedení. S výrobou a odbornými útvary nastavit systematické zapracování, rozvoj interních trenérů a ověřování připravenosti k samostatné práci.

Talenty a nástupnictví
Vést metodiku a průběh talent review, návazné rozvojové plány, přípravu nástupců na kritické pozice a interní kariérní příležitosti. Sledovat, zda dohodnuté kroky skutečně probíhají.

Zkušenost kandidátů a značka zaměstnavatele
Zajistit profesionální komunikaci, včasnou zpětnou vazbu a návaznost mezi výběrem a nástupem. S marketingem rozvíjet náborové kampaně, spolupráci se školami, doporučování kandidátů a dlouhodobé vztahy s potenciálními uchazeči.

Vedení týmu a zlepšování procesů
Vést dva recruitery a L&D specialistu, delegovat a řídit jejich výsledky. Nastavit standardy, termíny a kontrolu kvality. Rozvíjet náborové a vzdělávací systémy, automatizaci a smysluplné využití AI ve spolupráci s HR Services a IT.

Jakou zkušenost potřebujete přinést

• Výsledky v náboru i rozvoji zaměstnanců. Umíte posoudit kvalitu výběru kandidátů i přínos rozvojového programu a doložit, co se díky vaší práci zlepšilo.
• Zkušenost s vedením týmu. Dokážete delegovat, rozvíjet samostatnost lidí a odpovídat za společný výsledek.
• Znalost mezinárodních HR procesů a standardů v náboru, vzdělávání a talent managementu a zkušenost s jejich používáním v praxi.
• Projektové řízení. Umíte převést potřebu firmy do konkrétního zadání, nastavit plán, odpovědnosti a rozpočet a dotáhnout změnu do každodenního fungování.
• Praktickou zkušenost s Workday nebo SAP SuccessFactors. Umíte systém samostatně používat pro náborové, vzdělávací nebo talentové procesy, pracovat s daty a využívat jeho možnosti pro zlepšování práce týmu.
• Pokročilou znalost Excelu. Zvládáte kontingenční tabulky, vyhledávací a logické funkce, propojování a kontrolu dat. Dokážete připravit přehlednou analýzu a vysvětlit, co z ní vyplývá pro rozhodování.
• Výbornou angličtinu slovem i písmem. Samostatně vedete pohovory a jednání, prezentujete výsledky a komunikujete se zahraničními manažery, kandidáty a dodavateli.

Zkušenost z výrobní nebo technologické společnosti bude výhodou.

Záleží mi také na tom, jaký jste člověk a jak se s vámi pracuje

Hledám někoho, kdo:

Přebírá odpovědnost. Drží dohody, hlídá kvalitu a věci dotahuje.
Umí vést lidi. Jasně zadává práci, deleguje a pomáhá kolegům růst.
Komunikuje otevřeně. Umí naslouchat, říct svůj názor i včas upozornit, že něco nefunguje.
Spolupracuje. Respektuje odbornost ostatních a dokáže se s manažery domluvit i na obtížných věcech.
Má zájem o lidi. U kandidátů i zaměstnanců dokáže rozpoznat schopnosti, potenciál a prostor pro rozvoj.
Zvládá změny. Když se změní zadání, vyjasní priority a najde další postup.
Mám fajn tým a chci do něj člověka, který přinese zkušenost, vlastní úsudek a chuť společně něco posunout.

Jaké prostředí vás čeká

Jsme v transformačním období. Tempo je vysoké, priority se mohou měnit a některé postupy teprve vytváříme. Potřebujete umět přenastavit plán a současně udržet kvalitu práce.

Dostanete prostor ovlivnit, jak budeme lidi získávat, rozvíjet a připravovat na další role. Budeme spolu pracovat převážně osobně v Přerově.

Pokud v této roli vidíte svou další profesní příležitost, pošlete nám životopis. Ráda si s vámi promluvím o tom, jaké týmy a projekty jste vedli a jaký výsledek vaše práce přinesla.

Jana Kafková
Chief People Officer, Meopta