HR Services Lead

Pracovní nabídka

HR Services Lead
Meopta | Přerov

Dobrý den,

do svého týmu v Meoptě hledám zkušeného člověka, který převezme vedení HR služeb a pomůže nám změnit způsob, jakým je poskytujeme zaměstnancům a manažerům.

Meopta roste a naše HR musí tento růst zvládnout. Potřebujeme spolehlivou personální agendu, správné a včasné mzdy, kvalitní data a jasná pravidla.

Současně chceme výrazně omezit ruční práci, automatizovat procesy a přejít k bezpapírovému fungování.

Chci, aby zaměstnanci a manažeři vnímali HR jako kvalitní a dostupnou službu. Aby bylo jednoduché požádat o pomoc, získat informaci nebo vyřídit změnu. Aby věděli, kdo jejich požadavek řeší, co je potřeba doplnit a kdy dostanou výsledek. A mohli se spolehnout, že svou věc dotáhneme.

Povedete větší tým zahrnující mzdovou účtárnu, HR BI a HR generalistu. Budete přímo spolupracovat se mnou jako Chief People Officer a s kolegy napříč HR, financemi a IT.

Co bude ve vaší odpovědnosti

Vést tým a rozvíjet jeho samostatnost. Jasně zadávat práci, delegovat, nastavovat priority a zastupitelnost. Zajistit, že tým dodává výsledky včas a v požadované kvalitě.
Řídit každodenní HR služby.

Od zaměstnaneckých dotazů a nástupů přes personální, organizační a mzdové změny až po správné zpracování mezd, reporting a analýzy pro rozhodování.

Zjednodušit spolupráci s HR. Nastavit snadné zadávání požadavků, jasnou odpovědnost za jejich vyřízení, přehled o stavu a průběžnou komunikaci. Využívat zpětnou vazbu zaměstnanců a manažerů ke zlepšování služeb.

Zavést pravidla, která fungují v praxi. Srozumitelné postupy, schvalování, kontrolní mechanismy a standardy kvality. Zajistit, že jim lidé rozumějí a používají je.

Vést digitalizaci a automatizaci HR. Elektronickou dokumentaci a schvalování, zaměstnaneckou samoobsluhu a přechod na bezpapírovou agendu. Součástí bude také zavedení AI asistenta pro zaměstnanecké dotazy ve spolupráci s IT a dodavateli.

Dotahovat projekty do výsledku. Od zadání a plánu přes milníky, kapacity a řízení rizik až po zavedení řešení, jeho používání a vyhodnocení přínosu.

Koho hledám

Člověka, který má zkušenost s vedením většího odborného týmu, rozumí personální administrativě, české pracovněprávní agendě a mzdovým procesům. Zná mezinárodní HR procesy a standardy a dokáže je převést do lokální praxe.

Potřebujete se dobře orientovat v HR systémech, datech a reportingu. Mít praktickou zkušenost s projektovým řízením, nastavováním pravidel a digitalizací procesů — a umět doložit, co se díky vaší práci zlepšilo. Plynulá angličtina je podmínkou. Zkušenost z výrobní společnosti bude výhodou.

Budu ráda, když budete umět pracovat se systémy jako je WorkDay, Success Factor a podobně.

Záleží mi na tom, jak přistupujete k odpovědnosti. Jestli si stojíte za kvalitou práce svého týmu, umíte delegovat a spolupracovat s ostatními. Jestli komunikujete otevřeně, držíte dohody a na ohrožený termín upozorníte včas, společně s návrhem řešení.

Jaké prostředí vás čeká

Jsme v transformačním období. Pracujeme rychle, máme vysoké nároky na kvalitu a mění se vstupy i priority. Některé postupy teprve vytváříme. Hledám někoho, koho takové prostředí motivuje a kdo v něm dokáže dát týmu jasný směr, přenastavit plán a udržet spolehlivé fungování služeb.

Dostanete prostor ovlivnit HR v celé firmě. Výsledky vaší práce budou vidět v každodenní zkušenosti zaměstnanců, v práci manažerů i ve schopnosti týmu zvládat další růst. Budeme spolu pracovat převážně osobně v Přerově.

Pokud v tom vidíte svou další profesní výzvu, pošlete nám svůj životopis. Ráda se s vámi potkám. Zajímat mě bude především to, co jste osobně změnili, jak jste vedli svůj tým a jaký výsledek za vámi zůstal.

Jana Kafková
Chief People Officer, Meopta