HR Manager – první interní HR ve FLET (Praha, Florentinum)

Pracovní nabídka

Kdo jsme

Nemovitosti a investice do nich jsou to, co nás baví. Ve FLET vyhledáváme, financujeme, rekonstruujeme, pronajímáme a spravujeme investiční byty v Praze. Máme ve správě přes 1 400 bytů v hodnotě více než 11 miliard Kč a 25 let praxe. Letos jsme se v počtu spravovaných bytů téměř zdvojnásobili, získali silného partnera v Penta Real Estate a prošli rebrandingem. Firmu tvoří zhruba 50 kolegů v kanceláři ve Florentinu a tým brigádníků v terénu.

O pozici

HR jsme dosud řešili s externím týmem. Teď poprvé hledáme člověka, který si HR vezme za své zevnitř: povede každodenní HR fungování, bude sedět na strategických poradách vedení a pomůže nám zvládnout růst a změny posledního roku. Nestavíme na zelené louce, řada procesů funguje. Zároveň víme, kde nás tlačí bota: integrujeme převzatý tým, dotahujeme transparentní odměňování a chceme lépe komunikovat dovnitř firmy. Nebudete na to sami: v prvních měsících vás povede zkušený externí HR konzultant, který firmu zná.

Slovy našeho CEO Davida Bureše:

„Novou HR roli vnímám jako klíčového partnera pro vedení firmy i jednotlivé týmy. Očekávám člověka, který dokáže spojit lidský přístup s jasnou strukturou a pomůže nám HR dál profesionalizovat. Největší výzvou bude podpořit růst firmy a zároveň zachovat naši flexibilitu a firemní kulturu.“

— David Bureš, CEO FLET

A Zuzana Světelská ze Správy nemovitostí, se kterou budete spolupracovat nejblíž:

„HR parťák nám pomůže od začátku uchopit klíčové HR projekty – od transparentního odměňování po nastavení standardů pro růst firmy, vedení lidí a práci managementu. Zároveň ale pojme i nábory a související administrativu. Jako od parťáka čekám samostatnost, strukturu a schopnost věci dotahovat, ale zároveň lidskost, laskavost a cit pro lidi na druhé straně. Chci, abychom sdíleli vášeň pro růst a rozvoj lidí a dokázali spojit vysoké nároky s respektem a zdravou mírou empatie.“

— Zuzana Světelská, COO - provozní správa nemovitostí, FLET

Co budete mít na starosti

• Kompletní HR agendu a employee lifecycle: nábor, onboarding, rozvoj i offboarding.

• HR operativu: smlouvy, mzdové podklady pro účetní, docházku a evidenci v HR systému, který s námi vyberete a zavedete.

• Partnerství s managementem: podporu manažerů v 1:1, zpětné vazbě a práci s výkonem, rozvoj středního managementu.

• Odměňování: dotažení transparentního a srozumitelného systému, ve kterém lidé vědí, na čem jsou.

• Interní komunikaci: nastavení, kdo se co, kdy a jak dozví.

• Firemní kulturu a spokojenost: měření, práci s výsledky a integraci nových kolegů.

• Zjednodušování HR procesů s využitím automatizace a AI.

Koho hledáme

• Máte zkušenost z HR generalistické role, nebo jste vedl/a lidi a HR agendu jste měl/a v ruce (operations, office & people, poradenství). Titul na vizitce ani počet let pro nás nejsou rozhodující, skillset a potenciál ano.

• Máte názor a umíte ho říct nahlas i před vedením, včetně toho, co se neposlouchá lehce.

• Přemýšlíte procesně a hledáte nejjednodušší řešení, které funguje.

• V českém pracovním právu se orientujete, nebo víte, kde hledat a koho se zeptat.

• Technologie a AI jsou pro vás samozřejmá součást práce, ne strašák.

• Vyhovuje vám pracovat 4 dny v týdnu z kanceláře ve Florentinu. Chceme, abyste lidi znal/a osobně.

• Zkušenost z rostoucí firmy, fúze nebo vstupu investora je výhodou.

Co nabízíme

• Místo u strategického stolu od prvního dne.

• Mentoring externího HR konzultanta v prvních měsících.

• Možnost vyrůst spolu s firmou, která roste a má silného partnera v zádech.

• Pravidelné vzdělávání.

• Neformální, přátelskou atmosféru a fair play přístup, na kterém si zakládáme.

• Benefity: 5 týdnů dovolené, 3 sick days, narozeninové volno, stravenkový paušál, MultiSport karta, affiliate program, příspěvek na DIP.

Jak bude výběr probíhat

1. Krátký online rozhovor s vedením a naším HR konzultantem.

2. Osobní setkání v Praze ve Florentinu.

Rozhodujeme rychle, nechceme vás nechat čekat. Máte pocit, že by tohle mohla být vaše další výzva? Pojďme se poznat.