HR Recruiter

Pracovní nabídka

Koho hledáme

Za poslední rok jsme přijali desítky nových lidí a ještě zdaleka nejsme u konce. Stavíme holding s novými entitami (mimo jiné v oblasti OCP a nemovitostí) a rozjíždíme úplně nové týmy od nuly, včetně nového call centra.

Do HR týmu proto hledáme zkušeného recruitera nebo recruiterku. Někoho, kdo zvládne nábor od A do Z a stane se parťákem pro desítky manažerů a ředitelů napříč firmou. Kdo má rád věci pod kontrolou, dotahuje je do cíle a nečeká, až mu někdo řekne, co zlepšit. Naopak sám přichází s nápady – klidně i v HR marketingu a budování značky zaměstnavatele.

Tahle role bude hlavním kontaktem pro hiring managery v celém náborovém procesu – od zadání pozice až po podpis smlouvy s vybraným kandidátem.

Co bude tvojí naplní práce

Budeš mít na starosti nábor napříč celou firmou – pro desítku ředitelů a jejich manažery, od zavedených týmů až po ty úplně nové, které teprve stavíme.

Nebudeš na to sám/sama. Jsme malý, sehraný HR tým; reportovat budeš přímo HR ředitelce a spolupracovat s HR Business Partnerkou a HR Asistentkou.

V praxi budeš:

• vést kompletní náborový proces – od tvorby a publikace inzerátů přes aktivní sourcing kandidátů, komunikaci a screening, organizaci a vedení pohovorů až po přípravu nabídek a předání do onboardingu;
• spolupracovat s hiring managery napříč firmou a nastavovat s nimi reálná očekávání při obsazování jednotlivých pozic;
• zajišťovat nábor pro nově vznikající týmy v rámci holdingu – například obchodní role, nové call centrum pro OCP nebo realitní pool;
• podílet se na HR marketingu ve spolupráci s marketingovým oddělením – především na kampaních, které na sociálních sítích budují značku SAB servisu jako zaměstnavatele (k dispozici budeš mít kreativní i produkční tým);
• zavádět a aktivně využívat ATS modul v našem HRIS (Sloneek), včetně napojení na Teamio a další náborové kanály.

Klapne to, když...

• máš za sebou praktické zkušenosti v end-to-end náboru a víš, jak vypadá cesta od inzerátu k podpisu smlouvy
• umíš sourcovat kandidáty – přes LinkedIn, databáze nebo doporučení – a najdeš i lidi, kteří se sami nehlásí
• tě baví přesahovat klasickou náborářskou roli a klidně si sáhneš i na HR marketing a tvorbu obsahu
• zvládneš pracovat na více otevřených pozicích současně a umíš si práci samostatně zorganizovat
• komunikuješ přirozeně a profesionálně, ať už mluvíš s kandidátem, nebo s ředitelem

V našem týmu si věci říkáme narovinu, chyby řešíme otevřeně a umíme si ze sebe udělat i legraci.

Proč do toho jít s námi:

• zkrácený úvazek
• 25 dní dovolené a 2 sick days
• po zaučení možnost home office
• pružná pracovní doba, díky které si můžeš práci přizpůsobit svým potřebám
• společné zážitky: firemní akce, teambuildingy, vánoční večírek, čundr i společné snídaně
• zvýhodněné produkty v rámci nabídky benefitů
• neformální prostředí, kam můžeš vzít i psa
• MultiSport karta s příspěvkem firmy, ovoce, káva a další drobnosti, které jsou fajn, ale kvůli kterým si práci nejspíš vybírat nebudeš