Manažer údržby

Pracovní nabídka

Popis pracovní pozice:

• Vedení a řízení týmu údržby – odpovědnost za cca 40 zaměstnanců údržby, jejich organizaci, rozvoj a hodnocení.
• Řízení činnosti údržby – zajištění preventivní, prediktivní a operativní údržby výrobních zařízení, strojů a technologií.
• Zajištění maximální provozuschopnosti výrobních zařízení a minimalizace neplánovaných odstávek a poruch.
• Plánování kapacit a směn údržby s ohledem na potřeby výroby a aktuální stav technologií.
• Řízení priorit při poruchách – rozhodování o naléhavosti oprav a koordinace zásahů údržby tak, aby byl minimalizován dopad na výrobu.
• Spolupráce s výrobou při řešení technických problémů a nastavování priorit oprav a preventivní údržby.
• Odpovědnost za preventivní údržbu – nastavování a kontrola plánů údržby, revizí, kontrol a servisních zásahů.
• Analýza poruchovosti zařízení – vyhodnocování opakovaných poruch, hledání kořenových příčin a zavádění nápravných opatření.
• Zvyšování efektivity údržby – nastavování standardů, pracovních postupů a KPI údržby.
• Odpovědnost za technický stav strojů a zařízení a návrhy opatření vedoucích ke zvýšení jejich spolehlivosti a životnosti.
• Plánování a řízení oprav a odstávek, včetně koordinace větších servisních a technologických zásahů.
• Řízení externích dodavatelů a servisních firem – výběr, koordinace a kontrola jejich práce.
• Odpovědnost za rozpočet údržby – plánování a kontrola nákladů na opravy, náhradní díly, servis a externí služby.
• Řízení zásob náhradních dílů – zajištění dostupnosti kritických komponent a optimalizace skladových zásob.
• Spolupráce při investicích do nových technologií a zařízení, jejich instalaci, uvedení do provozu a následném předání do údržby.
• Spolupráce s technickým oddělením, výrobou, kvalitou, BOZP a dalšími útvary při řešení technických a provozních problémů.
• Dohled nad dodržováním BOZP, PO a interních předpisů při práci údržby.
• Zajištění odborné způsobilosti pracovníků údržby, včetně školení, rozvoje kvalifikace a odborného růstu zaměstnanců.
• Motivace, hodnocení a rozvoj vedoucích pracovníků a zaměstnanců údržby.
• Nastavování a vyhodnocování KPI údržby
• Zavádění principů TPM, prediktivní údržby a kontinuálního zlepšování.
• Identifikace technických rizik a kritických zařízení a tvorba opatření pro zajištění kontinuity výroby.
• Reporting vedení společnosti – pravidelné informování o stavu údržby, poruchovosti, nákladech, rizicích a plánovaných opatřeních.
• Odpovědnost za dlouhodobou koncepci údržby a její rozvoj v návaznosti na strategii společnosti a výrobní potřeby.

Požadujeme:

• VŠ/SŠ vzdělání technického směru, ideálně strojírenství, elektrotechnika, automatizace nebo příbuzný obor.
• Min. 5 let praxe v oblasti údržby ve výrobní společnosti, ideálně ve strojírenském nebo automotive prostředí.
• Prokazatelná zkušenost s vedením většího týmu, ideálně 20+ zaměstnanců; zkušenost s řízením cca 40 pracovníků výhodou.
• Zkušenost s organizací a řízením údržby výrobních technologií.
• Praktická zkušenost s preventivní, prediktivní i operativní údržbou.
• Dobrá orientace v mechanice, hydraulice, pneumatice, elektrotechnice a automatizaci.
• Znalost metod TPM, 5S, Lean, Kaizen nebo dalších nástrojů kontinuálního zlepšování výhodou.
• Znalost práce v ERP/MES/CMMS systémech (např. SAP, Helios, MaintMan apod.) výhodou.
• Odborná způsobilost v elektrotechnice dle aktuálně platné legislativy výhodou.
• Manažerské a organizační schopnosti – schopnost řídit velký tým a nastavovat priority, přirozená autorita a schopnost vést a motivovat zaměstnance.
• Rozhodnost a odolnost vůči stresu, zejména při řešení havárií a neočekávaných odstávek.
• Schopnost komunikovat napříč výrobou, technickými útvary i vrcholovým managementem, samostatnost, spolehlivost a vysoká míra odpovědnosti.
• Angličtina nebo němčina na úrovni umožňující komunikaci s dodavateli a práci s technickou dokumentací
• Řidičský průkaz sk. B.

Co Vám můžeme nabídnout:

• Odpovídající finanční ohodnocení dle zkušeností.
• Náborový a doporučující program.
• 5 týdnů dovolené.
• Příspěvek na stravování.
• Příspěvek na penzijní připojištění.
• Benefitní program pro zaměstnance.
• Program rehabilitační péče.
• Práci s moderními technologiemi a možnost odborného růstu.
• Stabilní zaměstnání v prosperující české společnosti.