Senior Operational Ex Manager – Vedoucí Aerospace Operating Systems (AOS) – m/f/d

Pracovní nabídka

Jako Senior Operational Ex Manager - Vedoucí AOS ve společnosti Honeywell Aerospace budete klíčovým lídrem v oblasti vývoje a celopodnikového zavádění systému Aerospace Operating System (AOS). Budete řídit transformaci provozní výkonnosti v rámci našeho závodu.

Budete úzce spolupracovat s ředitelem výrobního závodu a globálním vedoucím AOS Operations na vytvoření roadmapy AOS, sladění strategických priorit a zajištění implementace napříč funkcemi závodu, mimo jiné v oblastech plánování, materiálového hospodářství, nákupu a kvality.

Jako klíčový odborný lídr a nositel změn budete koučovat vedoucí pracovníky, podporovat rozvoj metod a iniciativ neustálého zlepšování a optimalizovat procesy dodavatelského řetězce zahrnující nákup, plánování, výrobu, distribuci a logistiku. Tím podpoříte dlouhodobý růst, provozní efektivitu a kulturní transformaci organizace.

Hlavní odpovědnosti

• Koordinuje, prioritizuje a organizuje zlepšovací akce a školení AOS s cílem vytvářet hodnotu pro organizaci.
• Řídí nebo vede relevantní strategické i operativní obchodní výzvy.
• Podporuje kulturu neustálého zlepšování prostřednictvím příslušných metod a nástrojů.
• Podporuje a koordinuje proces Hoshin Kanri v rámci lokality.
• Podporuje a koordinuje aktivity zaměřené na zvyšování produktivity.
• Koučuje kolegy/kolegyně a klíčové manažerymanažerky v organizaci v oblasti propagace a využívání AOS.
• Působí jako odborný lídr v oblasti Agile a Lean přístupu.
• Rozvíjí AOS prostřednictvím sdílení úspěšných příkladů a oceňování zainteresovaných stran.
• Koordinuje, koučuje a vede komunitu AOS a klíčové podporovatele systému.
• Podporuje, motivuje a řídí kvalifikace zaměstnanců v oblasti AOS.
• Aktivně se podílí na globální komunitě AOS napříč celou společností.
• Spolupracuje s kanceláří AOS na realizaci strategie AOS.

Požadovaná kvalifikace

• Minimálně 6 let praktických zkušeností s aplikací principů a nástrojů Lean Manufacturing a Operating Systems.
• Minimálně 6 let zkušeností s projektovým řízením v rámci strategických i taktických transformačních projektů.
• Plynulá znalost češtiny a angličtiny na obchodní úrovni.
• Zkušenosti s efektivní komunikací a ovlivňováním pracovníků ve výrobě, vedení závodu i vrcholového managementu, včetně vedení mezioborových iniciativ a prezentace výsledků vedení společnosti.
• Ochota příležitostně cestovat do jiných lokalit za účelem školení nebo podpory projektů.

Výhodou bude

• Vysokoškolské vzdělání v oblasti řízení dodavatelského řetězce, managementu, obchodu, strojírenství nebo příbuzném oboru.
• Titul MBA.
• Zkušenosti z různých oblastí provozu, například výroby, plánování, nákupu, logistiky nebo podobných oblastí.
• Prokazatelné úspěchy při vedení lidí bez formální řídicí pravomoci.
• Zkušenosti s dosahováním výsledků a koučováním týmů či kolegů napříč odděleními.
• Zkušenosti s budováním a rozvojem profesních sítí a komunit.
• Schopnost vést, motivovat a rozvíjet různorodé týmy.
• Minimálně 6 let praktických zkušeností s facilitací zlepšovacích akcí.
• Schopnost inspirovat a vést bez formální autority.
• Soulad s hodnotami, principy a očekávaným chováním společnosti Honeywell Aerospace, se zaměřením na zákazníka, transformaci, inovace, komplexní odpovědnost a týmovou spolupráci.
• Schopnost aktivně naslouchat a projevovat empatii.
• Schopnost přesvědčovat ostatní a aktivně prosazovat změny.
• Nadšení pro osvojování klíčových metod a nástrojů Aerospace OS.
• Orientace na výsledky a kvalitu.
• Systematický a strukturovaný způsob myšlení.
• Vysoké analytické schopnosti.

Nabízíme

• Příležitost vést strategické transformační projekty v rámci závodu ve spolupráci s globálním týmem
• Incentive plán, příspěvek na automobil
• Příspěvek na penzijní připojištění až do výše 3% hrubého měsíčního příjmu
• Každoroční revize mzdy
• Příspěvek na regeneraci ve výši 5 000 Kč ročně v podobě Benefit+ bodů
• 5 týdnů dovolené
• Odměny za pracovní výročí v podobě dárků i volna navíc
• Odměny při odchodu do důchodu
• Multisport karta, bezplatné očkování proti chřipce, bezplatné služby fyzioterapie, benefitní telefonní tarify, firemní akce pro rodiny zaměstnanců.

Jsme zaměstnavatelem s rovnými příležitostmi a v naší společnosti si ceníme rozmanitosti. Nediskriminujeme na základě rasy, náboženství, barvy pleti, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, rodinného stavu, statusu veterána nebo zdravotního postižení.

Zajistíme, aby jednotlivcům se zdravotním postižením bylo poskytnuto přiměřené přizpůsobení pro účast v procesu žádosti o zaměstnání nebo pohovoru, pro vykonávání klíčových pracovních funkcí a pro získání dalších výhod a výhod vyplývajících ze zaměstnání.