Sociální pracovník SAS pro rodiny s dětmi sv. Rity (zejm. na Dačicku)

Pracovní nabídka

Hledáme nadšeného a odpovědného sociálního pracovníka, který se nebojí výzev a chce se podílet na rozvoji služby pro rodiny s dětmi zejména na Dačicku a částečně i Jindřichohradecku.

Co Vás čeká?

• sociální práce s rodinami s dětmi, jak v kanceláři, tak především v jejich přirozeném prostředí
• provázení procesem jednání se zájemcem o službu, uzavření smlouvy o spolupráci a stanovení, realizace a vyhodnocení individuálního plánu klienta
• vedení kompletní dokumentace, další administrativní a metodické činnosti
• spolupráce s jinými pomáhajícími organizacemi (OSPOD, SVP, PPP, školami apod.)

Co Vám můžeme nabídnout?

• 0,8 úvazek s pracovištěm zejména v Dačicích a částečně i J. Hradci
• nástupní mzdu 24 000 Kč za 0,8 úvazek s nárůstem po zaškolení
• nestereotypní, smysluplnou a kreativní práci v příjemném mladém kolektivu dynamicky se rozvíjející organizace
• profesní růst a další odborné vzdělávání v soc. oblasti
• pravidelnou supervizi, 160 hodin dovolené (5 týdnů) a další benefity
• možnost podílet se na rozvoji práce s ohroženými rodinami na Dačicku a Jindřichohradecku

Očekáváme:

• odbornou způsobilost pro výkon pozice sociálního pracovníka (VOŠ, VŠ)

• trestní bezúhonnost a zdravotní způsobilost
• řidičský průkaz typu B – aktivní řidič
• osobnostní zralost, komunikativnost, systematičnost, spolehlivost, schopnost empatie, kreativity a asertivity, schopnost týmové i samostatné práce, ochotu dále se vzdělávat
• uživatelská znalost práce na PC (zvl. Office 365), znalost systému e-quip výhodou
• odborné znalosti, zj. v oblasti rodinného práva a sociálně-právní ochrany dětí
• ztotožnění se s hodnotami Charity
• zkušenosti práce s cílovou skupinou výhodou.
  
  
• Pracovní místo je vhodné i pro absolventy.

Své strukturované životopisy a motivační dopisy zasílejte do 30. 10. 2026. Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru. Nástup možný od ledna 2026.

Charita Jindřichův Hradec si vyhrazuje právo na zrušení výběrového řízení bez uvedení důvodu, případně vyhlášení nového výběrového řízení v případě, že nebude vybrán vhodný uchazeč na danou pozici.