Personální ředitel/ka | Lázně Bělohrad a.s.

Pracovní nabídka

Hledáme lídra s jasnou vizí, který posune naše HR dál.

Jsme moderní zdravotnické zařízení s přibližně 450 zaměstnanci, které propojuje tradiční lázeňskou péči s moderní rehabilitací. Léčíme pacienty v systému veřejného zdravotního pojištění a zároveň fungujeme jako firma, která se řídí měřitelnými výsledky a cíli.

Hledáme osobnost, která převezme vedení HR. Vašimi prioritami budou rozvoj a udržení lidí, jednotný onboarding, posílení týmů, nový motivační program a HR standardy.

Pokud hledáte manažerskou roli s vysokou mírou samostatnosti a odpovědnosti, ve které budete součástí porad vedení, podílet se na důležitých rozhodnutích a spoluodpovídat za naplňování cílů společnosti, rádi se s vámi setkáme.

CO VÁM NABÍZÍME:

Podpora relokace

• Kandidátům mimo region nabízíme komplexní podporu při přesídlení, včetně zajištění ubytování v lokalitě a pomoci se zajištěním školky či školy pro děti.

Profesní rozvoj

• Přímou spolupráci s vrcholovým managementem.
• Příležitost vést, rozvíjet a podporovat HR tým.
• Prostor pro modernizaci, digitalizaci a zefektivňování HR procesů a strategickou práci s daty.

Benefity

• 25 dní dovolené.
• Cafeterie Edenred.
• Příspěvek na penzijní připojištění (u PP na dobu neurčitou).
• Zvýhodněné mobilní tarify.
• Zaměstnanecké stravování.
• Odměna za pracovní jubilea.
• Makro karta (nákupy pro fyzické osoby s řadou výhod).
• Zdarma zhodnocující účet UniCredit Bank a další výhody.
• Parkování zdarma.

Lifestyle

• Volný vstup do bazénu, fitcentra, na minigolf a tenisové kurty.
• Vybrané produkty v podnikové prodejně za zaměstnanecké ceny.
• Příjemné pracovní prostředí a zázemí stabilní společnosti v lázeňském městě.
• Firemní akce pro zaměstnance.

CO BUDE VE VAŠÍ ODPOVĚDNOSTI

• Tvorba a realizace HR strategie v návaznosti na cíle a potřeby celé společnosti.
• Partnerství s vrcholovým managementem při rozhodování o personálních otázkách.
• Komplexní HR agenda: nábor, onboarding, odměňování, benefity, pracovněprávní a zaměstnanecká agenda, vzdělávání a rozvoj.
• Rozvoj a udržení klíčových zaměstnanců: talent management, plány rozvoje a nástupnictví, práce s důvody odchodů.
• Vytvoření a rozvoj jednotného onboardingového programu pro všechny provozy.
• Doplnění a posílení týmů tam, kde chybí lidé nebo vedoucí, včetně modernizace náboru a hledání nových cest k získávání klíčových zaměstnanců.
• Návrh a zavedení nového motivačního programu: hodnocení, odměňování a benefity navázané na výsledky, včetně přípravy na transparentnost mezd.
• HR standardy zdravotnického zařízení: sjednocení a digitalizace procesů, standardizace pozic, HR a mzdový systém.
• Odpovědnost za personální náklady a HR controlling, reporting a KPI pro rozhodování vedení.
• Soulad HR procesů s pracovním právem a interními směrnicemi.
• Výkon funkce pověřence pro ochranu osobních údajů a dohled nad dodržováním pravidel ochrany osobních údajů v rámci společnosti.
• Rozvoj firemní kultury, pracovního prostředí a odborného vzdělávání zaměstnanců se zřetelem ke zdravotnickým profesím.

KOHO HLEDÁME

• Máte prokazatelnou zkušenost s vedením HR týmu a řízením komplexní personální agendy.
• Velmi dobře znáte pracovní právo a uplatňujete je v HR procesech.
• Umíte využít HR data, reporting, personální náklady a KPI při rozhodování.
• Máte zkušenost s nastavováním a řízením změn, rozvojem HR procesů nebo jejich digitalizací.
• Máte zkušenost s rozvojem talentu, budováním týmů nebo zaváděním motivačních programů.
• Umíte připravit HR strategii a současně řešit každodenní personální agendu.
• Umíte vést lidi, nastavovat směr a dávat zpětnou vazbu, i tu nepříjemnou.
• Komunikujete srozumitelně, otevřeně a včas se zaměstnanci i vedením společnosti. Když nestíháte, řeknete to před termínem, ne po něm.
• Zkušenost ze zdravotnictví, lázeňství, hotelnictví nebo služeb je výhodou.

Pracovní poměr na plný úvazek.