HR manažer s němčinou | stabilní prostředí | příležitost nastavit nové fungování

Pracovní nabídka

Máte zkušenosti z mezinárodního prostředí a chuť převzít HR, ve kterém bude vidět váš rukopis? Baví vás vést lidi, hledat řešení s manažery a mít přehled o tom, co se ve firmě skutečně děje?

Čeká vás vedení menšího týmu a personální péče o několik stovek zaměstnanců. Hledáme zkušeného HR profesionála, který pomůže rozvíjet fungování personalistiky a dokáže se sám zapojit do každodenní agendy. Získáte vlastní oblast odpovědnosti, přímou spolupráci se zahraničním HR vedením a prostor převést své zkušenosti do praxe.

Co budete mít ve svých rukou?

• Menší HR tým. Nastavíte priority, rozdělíte odpovědnosti a povedete kolegy při běžné práci i v náročnějších situacích.
• Celou cestu zaměstnance firmou. Zastřešíte nábor, adaptaci, rozvoj, hodnocení i personální změny a odchody.
• Spolupráci s manažery. Budete jejich partnerem při plánování týmů, práci s lidmi a řešení citlivých témat. Doporučíte postup a pomůžete ho dotáhnout.
• Spolehlivé fungování personální agendy. Ohlídáte dokumentaci, správnost HR dat a podklady pro externí zpracování mezd včetně kontroly výsledků.
• Personální plánování a rozvoj HR. Zapojíte se do přípravy rozpočtů, sledování personálních nákladů a zlepšování postupů, které ovlivňují každodenní práci.
• Propojení se zahraničím. S HR vedením budete řešit místní potřeby a zavádět společné projekty a pravidla do praxe.

Co potřebujete mít za sebou?

• Několik let široké HR praxe. Znáte generalistickou roli a umíte samostatně řešit různorodou personální agendu.
• Zkušenost z mezinárodní společnosti. Víte, jak sladit místní potřeby se skupinovými pravidly a spolupracovat se zahraničním vedením.
• Znalost českého pracovního práva, mzdových procesů a personální praxe. Dokážete se opřít o své znalosti při přípravě dokumentů i řešení zaměstnaneckých záležitostí.
• Schopnost vést menší tým. Umíte delegovat, dát jasnou zpětnou vazbu a být kolegům oporou.
• Plynulou češtinu, velmi dobrou němčinu a dobrou angličtinu. V němčině zvládnete samostatně probrat i složitější personální téma. Angličtinu využijete při mezinárodní spolupráci.
• Zkušenost s HR informačními systémy a smysl pro detail. Všímáte si nesrovnalostí a hlídáte, aby se na data i výstupy vašeho týmu dalo spolehnout.

Jaký přístup vám tady pomůže?

• Umíte naslouchat i říct jasné stanovisko. Pojmenujete problém, navrhnete proveditelné řešení a dokážete si za svým doporučením stát.
• Udržíte si přehled, když se sejde více požadavků. Rozpoznáte priority, zorganizujete práci a dotáhnete rozpracované úkoly.
• Jste připraveni sami se zapojit. K roli patří také dokumenty, kontroly a každodenní operativa. Sedne vám, pokud rádi propojujete vedení lidí s vlastní odbornou prací.

Proč by vám tato změna mohla dávat smysl?

• Využijete své zkušenosti v celé šíři. Propojíte vedení týmu, každodenní personalistiku a rozvoj HR postupů.
• Dostanete prostor pro vlastní úsudek. Lokální personální témata budete řešit samostatně, v úzké spolupráci se zahraničním HR vedením.
• Uvidíte výsledky své práce zblízka. V tom, jak probíhají nástupy, jak vedoucí zvládají personální situace a jak funguje váš tým.

Co za svou práci získáte?

• Konkurenceschopné finanční ohodnocení s možností postupného navyšování mzdy.
• Flexibilní pracovní dobu a možnost občasného home office, abyste mohli snáze sladit pracovní povinnosti s osobním životem.
• Pět týdnů dovolené pro odpočinek, cestování i čas s rodinou.
• Příspěvek na penzijní připojištění jako podporu při vytváření finanční rezervy do budoucna a mnoho dalšího.
  
  

Chcete zjistit, jestli by vám tahle změna sedla?

Pošlete nám svůj životopis nebo stručné představení zkušeností. Při diskrétním rozhovoru vám přiblížíme společnost, náplň role i podmínky a probereme, co od dalšího profesního kroku očekáváte.