HR specialist(k)a pro oblast náboru a zahraničního zaměstnávání

Pracovní nabídka

Do týmu personálního oddělení hledáme posilu pro nábor a zastřešení agendy zahraničního zaměstnávání. Součástí náplně práce bude i role tzv. „buddyho“ pro naše zahraniční kolegy a kolegyně i další zahraniční hosty.

Vaší náplní práce bude zejména:

• Zajištění náboru od specifikace pozice, vytvoření inzerce, komunikace s kandidáty a kandidátkami, přes předání nabídky, zajištění onboardingu a plánu adaptace
• Agenda zahraničního zaměstnávání (nebudete na to úplně sami, s otázkami spojenými s mezinárodní mobilitou nám pomáhá centrum EURAXESS)
• Plnění role „Buddyho“ a zajištění „Welcome Office“ – budete specialist(k)ou pro cizince zajišťující jejich podporu při krátkodobé návštěvě či relokaci do ČR („Buddy“ například asistuje při jednání s realitními kancelářemi při hledání bydlení, doprovází zahraniční pracovníky a pracovnice na jednání do banky a pomůže zřídit účet, vysvětluje systém fungování MHD a další praktické věci)

Co od Vás očekáváme?

• V první řadě je na vás spolehnutí a záleží vám na tom, aby se u nás kandidáti, noví zaměstnanci i zahraniční hosté cítili dobře
• Máte alespoň roční zkušenost na samostatné recruiterské pozici
• Máte alespoň základní přehled v agendě zahraničního zaměstnávání, víte, co obnáší přijmout člověka z EU a mimo EU
• Když se vás na pohovoru zeptáme, co jsou to OTM-R principy a HR Award, tak to víte
• Máte pokročilou znalost angličtiny a nestydíte se mluvit před skupinkou cizinců
• Chcete pracovat ve veřejné vědecké instituci, víte, co obnáší nekomerční prostředí, a vyhovuje vám to
• Chcete chodit do práce a nehledáte pravidelný home office

Co nabízíme?

• Pestrou práci, ve které máte zadanou agendu, ale jak ji uchopíte a kam až ji dotáhnete, je v podstatě na vás
• Práci v historickém centru Prahy, sídlíme kousek od Národní třídy
• Práci, ve které máte možnost uplatnit své nápady a podílet se na utváření něčeho nového
• 5 týdnů dovolené a 8 dní osobního volna na kalendářní rok
• Určitou flexibilitu při plnění vašich pracovních povinností
• Možnost jednat o výši úvazku, minimum je 30 h týdně
• Pracovní smlouvu na dobu určitou 1 rok, s možností prodloužení

Jak bude probíhat výběrové řízení?

V prvním kroku nám, prosím, pošlete aktuální životopis a pár slov o sobě: jaká je vaše zkušenost se zaměstnáváním cizinců a co konkrétního vás na nás zaujalo? Zároveň se, prosím, podívejte na naše kariérní stránky a napište alespoň v bodech, jak je z pohledu recruitera hodnotíte? Pošlete nám také alespoň dva kontakty, u kterých si na vás můžeme ověřit reference. Přibližně do týdne se vám ozveme a vybrané kandidáty a kandidátky pozveme k osobnímu pohovoru. V případě úspěchu bude následovat druhé kolo pohovoru.

Těšíme se na vás!