Vedoucí zaměstnaneckého oddělení

Pracovní nabídka

Vedoucí zaměstnaneckého oddělení

Do personálního úseku hledáme zkušeného vedoucího nebo zkušenou vedoucí, který/á převezme odpovědnost za řízení personální a mzdové agendy organizace.

Hledáme člověka, který dokáže spojit odbornou znalost personální a mzdové oblasti se schopností vést tým, pracovat s personálními daty a rozvíjet HR procesy.

Co vás na této pozici čeká:

• vedení a metodické řízení týmu mzdových účetních, personalistek a procesního analytika,
• odpovědnost za správné, úplné a včasné zajištění personální a mzdové agendy,
• koordinace procesů souvisejících se vznikem, změnami a ukončováním pracovních poměrů,
• metodická podpora vedoucích zaměstnanců při řešení pracovněprávních a personálních situací,
• dohled nad správným zpracováním platů,
• nastavení a kontrola vnitřních personálních a mzdových procesů,
• sledování legislativních změn a jejich promítání do interních postupů a předpisů
• spolupráce na tvorbě a aktualizaci interních předpisů a metodických dokumentů,
• příprava personálních, mzdových a manažerských reportů,
• koordinace přípravy personálního rozpočtu, jeho průběžné sledování,
• spolupráce s personálním náměstkem a dalšími úseky organizace,
• koordinace implementace, rozvoje a efektivního využívání HR informačního systému,
• spolupráce při interních a externích kontrolách a auditech.

Koho hledáme:

Hledáme zkušeného odborníka nebo zkušenou odbornici, který/á:

• má min. středoškolské vzdělání,
• má praxi v personální, pracovněprávní nebo mzdové oblasti,
• má zkušenost s vedením zaměstnanců nebo odborného týmu,
• velmi dobře se orientuje v pracovněprávní a mzdové legislativě,
• má znalost odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě,
• dokáže pracovat s personálními a mzdovými daty, reporty a rozpočtem,
• má zkušenost s personálním nebo mzdovým informačním systémem Vema,
• dokáže nastavovat priority, organizovat práci a nést odpovědnost za výsledky týmu,
• přistupuje k práci systematicky, analyticky a s vysokou mírou přesnosti,
• je důvěryhodný/á, diskrétní a spolehlivý/á.

Výhodou bude:

• zkušenost s implementací nebo významnou změnou HR informačního systému,
• zkušenost s digitalizací a optimalizací personálních procesů,
• zkušenost s personálním controllingem, reportingem a tvorbou personálního rozpočtu,
• praxe ve zdravotnictví, příspěvkové organizaci nebo veřejném sektoru,
• zkušenost z organizace s nepřetržitým nebo směnným provozem,

Jaké předpoklady jsou pro pozici důležité:

• schopnost vést, motivovat a rozvíjet tým,
• manažerské, organizační a rozhodovací schopnosti,
• analytické a systémové myšlení,
• schopnost propojovat personální, pracovněprávní, mzdové, ekonomické a provozní souvislosti,
• vysoká míra odpovědnosti, samostatnosti a pečlivosti,
• schopnost zvládat více souběžných agend a pracovat pod časovým tlakem,
• proaktivní přístup a ochota hledat možnosti zlepšení,
• profesionální vystupování a vysoký standard pracovní etiky.

Co nabízíme:

• platové ohodnocení dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., platová třída 12, stupeň dle délky prokazatelné praxe + osobní příplatek,
• pravidelné odměny,
• 5 týdnů dovolené,
• možnost pružné pracovní doby,
• možnost práce z domova,
• stravenkový paušál,
• MultiSport kartu,
• Edenred kartu,
• příspěvek na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření nebo dlouhodobý investiční produkt a další benefity v rámci FKSP,
• podporu dalšího profesního vzdělávání.

Nástup dohodou.

Pokud Vás tato nabídka zaujala, zašlete nám Váš motivační dopis a strukturovaný životopis.