HR & People Operations Manager: pomozte budovat HR, které má smysl

Pracovní nabídka

Kdo jsme? Jsme vydavatelství TAKTIK!

Pomáháme školám a rodinám zvyšovat kvalitu vzdělávání v ČR. Naším posláním je, aby se do školy všichni těšili. Věříme, že učení má být radost. Stejně tak práce.

Za každou učebnicí i digitálním produktem stojí lidé. Proto v TAKTIK Vydavatelství vnímáme HR jako partnera, který pomáhá vytvářet prostředí, kde každý může odvádět svou nejlepší práci. Jen tak můžeme společně posouvat firmu dál.

Hledáme HR & People Operations Managera, který bude přemýšlet nejen nad tím, co funguje dnes, ale i nad tím, co bude firma potřebovat za několik let. Budete rozvíjet HR systém, podporovat vedoucí a současně zajišťovat, aby každodenní personální agenda fungovala správně a včas. Nejde tedy o čistě manažerskou ani čistě administrativní pozici. Hledáme člověka, který dokáže věci navrhnout, zavést a také osobně dotáhnout.

Nebudete přebírat manažerskou odpovědnost za jednotlivé týmy. Budete partnerem manažerů. Občas poradíte. Občas navrhnete. A občas zjistíte, že nejlepší řešení je úplně jinde.

Chceme fungovat profesionálně, jednoduše a občas i trochu po svém. Ne proto, že chceme být jiní. Protože nám to dává smysl.

Kde vás budeme potřebovat:

Budete mít pod rukama celou oblast HR & People Operations – od každodenní personální agendy přes podporu vedoucích až po nastavování a rozvoj HR procesů. Součástí role je koncepční práce i běžná operativa. Potřebujeme, aby HR nejen dobře vypadalo na papíře, ale spolehlivě fungovalo každý den.

Pomůžete nám zejména:

• řídit nábor napříč společností, hledat nové talenty a koordinovat životní cyklus zaměstnance od nástupu po odchod,
• zajišťovat personální administrativu a udržovat dokumentaci a evidenci v pořádku,
• připravovat správné a včasné podklady pro mzdy a spolupracovat s účetní,
• rozvíjet employer branding a budovat dobré jméno vydavatelství TAKTIK jako zaměstnavatele,
• vytvářet metodiku hodnocení výkonu, rozvoje a vzdělávání zaměstnanců,
• spolupracovat s řediteli jednotlivých oddělení,
• digitalizovat a zjednodušovat HR agendu,
• připravovat HR reporting a personální data pro vedení,
• tvořit a rozvíjet HR procesy a nastavovat pravidla, která budou fungovat napříč firmou, a postaráte se o to, aby je lidé přijali (ideálně s nadšením).

Koho hledáme:

Hledáme člověka, který se umí přirozeně pohybovat mezi koncepční prací a každodenní operativou. Jeden den může s vedením řešit nastavení hodnocení a druhý den připravovat dokumenty k nástupu nového kolegy.

Někoho, kdo:

• má alespoň 4 roky práce v HR nebo podobné oblasti,
• přemýšlí systémově, ale umí pochopit, proč a jak fungujeme,
• má administrativu i legislativu v malíčku,
• nelekne se, když se bude podílet na organizaci teambuildingů a dalších interních aktivit,
• umí spojit práci s lidmi s procesním myšlením,
• rozhoduje na základě dat, nikoli dojmů,
• umí pracovat s kompetenčním modelem,
• komunikuje otevřeně a partnersky a umí dát zpětnou vazbu, která nás bude posouvat, ne srážet,
• dovede prosazovat změny s ohledem na vztahy, přesto důsledně,
• chápe, že jednoduchý proces je (téměř) vždy lepší než složitý,
• hledá jinou cestu, pokud ta první vede do slepé uličky.

Oceníme:

Oceníme zkušenost s vedením HR nebo People Operations, nastavováním HR procesů, kompetenčními modely, HR reportingem, HRIS, DMS nebo digitalizací personální agendy. Výhodou je také odpovídající vysokoškolské vzdělání.

Co u nás najdete:

Nebudete přicházet do prázdna. Základy máme promyšlené. Potřebujeme partnera, který je převede do každodenní praxe, zajistí jejich fungování a bude dál rozvíjet.

Čeká vás možnost:

• významně ovlivnit podobu HR ve společnosti,
• spolupracovat přímo s vedením společnosti,
• nastavovat nové procesy a standardy,
• podílet se na digitalizaci firmy,
• pracovat v prostředí, kde se očekává samostatnost, odpovědnost a vlastní iniciativa.

A samozřejmě také:

• Odpovídající platové podmínky a férové odměňování – umíme ocenit kvalitní práci i poukázat na nedostatky.
• Zázemí kanceláře v Praze 7 Holešovicích s dobrou dostupností na metro, tramvaj, autobus i vlak. A také máme příjemné a moderní pracovní prostředí.
• Flexibilní pracovní dobu a možnost home office.
• Benefity jako stravenky, příspěvek na dopravu, Multisport kartu a další.
• Smysluplné pracovní dny. Co smysl dávat nebude, znovu vysvětlíme nebo dělat nebudeme.
• Individuální přístup. Máte z něčeho radost? Těší nás to také. Maté problém? A jak vám pomůžeme?
• Důvěru a otevřenost hned od začátku. Nejsme ani malá firma, ani korporát.
• Nástup ihned nebo podle dohody.

A ještě, jak přemýšlíme...

Řídíme se několika principy:

• zjednodušení je skoro vždy ten správný směr,
• odpovědnost je víc než dokonalost,
• kvalita musí být vysoká,
• administrativa může být zábava, ale musí být v pořádku,
• standardizace tam, kde dává opravdový smysl,
• digitalizace tehdy, když přináší hodnotu,
• průběžné zlepšování všeho, co děláme a co chceme dělat.

Pokud je vám tento způsob práce blízký, baví vás dávat věcem řád a hledat řešení, která dávají smysl, ozvěte se nám. Životopis je skvělý začátek. Motivační dopis si rádi přečteme. Ale ještě raději poznáme člověka, který za nimi stojí.