Payroll Business Partner

Pracovní nabídka

Payroll Business Partner je seniorní pozice, která propojuje oblast mzdového účetnictví, HR controllingu, odměňování a optimalizace procesů. Hlavním cílem pozice je zajistit odbornou správnost a efektivitu payroll procesů, poskytovat analytickou podporu HR managementu a aktivně přispívat k plánování a řízení personálních nákladů. Součástí role je samostatná příprava analýz, identifikace rizik a příležitostí, návrhy opatření a jejich prezentace managementu. Pozice zahrnuje koordinaci payroll agendy, nikoliv přímé liniové vedení týmu.

Co bude Vaší náplní?

• zajištění správného a včasného zpracování části mzdové agendy a odborná garance payroll procesů
• odpovědnost za dodržování mzdové a pracovněprávní legislativy, interních metodik a kontrolních mechanismů
• koordinace payroll agendy a zajištění zastupitelnosti v rámci týmu
• spolupráce s výrobou, logistikou a dalšími odděleními při nastavování a kontrole docházkových a mzdových procesů
• příprava a vyhodnocování analýz mzdových a personálních nákladů
• práce s headcountem, personálními rozpočty, forecasty a vyhodnocováním odchylek
• příprava mzdových benchmarků, analýz odměňování a návrhů na úpravy mzdové politiky
• tvorba finančních modelů a scénářů pro plánování mzdového vývoje a kolektivní vyjednávání
• identifikace příležitostí k optimalizaci personálních nákladů a zefektivnění procesů
• příprava a prezentace analytických výstupů, závěrů a doporučení HR managementu
• aktivní zapojení do digitalizace a automatizace payroll a HR reportingových procesů
• rozvoj efektivnějšího využívání dat, Power BI, AI a dalších systémových nástrojů
• spolupráce na implementaci a rozvoji systému SAP Payroll
• partnerství s HR managementem při rozhodování v oblasti odměňování, personálních nákladů a rozvoje procesů
• úzká spolupráce s financemi, výrobou a dalšími odděleními společnosti

Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít?

• prokazatelnou zkušenost v oblasti mzdového účetnictví a velmi dobrou znalost české mzdové a pracovněprávní legislativy
• zkušenost s HR controllingem, mzdovými analýzami, rozpočtováním nebo plánováním personálních nákladů
• schopnost pracovat s headcountem, budgety, forecasty a interpretovat finanční i personální data
• pokročilou znalost MS Excel a dobrou orientaci v datových a reportingových nástrojích
• velmi dobrou znalost anglického jazyka pro komunikaci v mezinárodním prostředí
• analytické a koncepční myšlení, schopnost vidět souvislosti a přicházet s vlastními návrhy
• vysokou míru samostatnosti, odpovědnosti a proaktivní přístup
• schopnost prezentovat výsledky, argumentovat a být partnerem managementu
• výborné komunikační schopnosti a schopnost spolupracovat napříč odděleními
• orientaci na zlepšování procesů, efektivitu a hledání praktických řešení
• výhodou zkušenost z výrobní společnosti, znalost SAP Payroll, Power BI nebo zkušenost s automatizací procesů

Co Vám můžeme nabídnout?

• seniorní pozici s významným přesahem do HR controllingu a strategického rozhodování
• možnost aktivně ovlivňovat nastavení mzdových procesů, odměňování a plánování personálních nákladů
• prostor pro vlastní iniciativu, samostatnost a realizaci nových nápadů
• přímou spolupráci s HR managementem a dalšími klíčovými odděleními společnosti
• zapojení do projektů digitalizace, automatizace a rozvoje HR systémů
• zázemí stabilní mezinárodní výrobní společnosti
• pracovní smlouvu na dobu neurčitou
• 25 dní dovolené, 4 dny sickdays
• příspěvek na penzijní připojištění
• příspěvek na dopravu
• příspěvek na stravování
• možnost dalšího odborného vzdělávání a profesního rozvoje