Zástupce / zástupkyně ředitelky pro řízení a rozvoj organizace

Pracovní nabídka

Zástupce / zástupkyně ředitelky pro řízení a rozvoj organizace (0,4–0,6 úvazku)

Možná jste někdy vedli neziskovou organizaci, sociální službu, komunitní projekt nebo menší tým.

Možná dnes hledáte menší úvazek, více flexibility nebo práci, kde využijete své zkušenosti, aniž by na vás ležela odpovědnost za celou organizaci.

Pokud vás baví dávat věcem směr, hledat řešení a pomáhat organizacím růst, třeba hledáme právě vás.

V Zastávce Meteor se potkává několik světů najednou. Provozujeme komunitní bydlení, řešíme sociální situace klientů, rozvíjíme služby a velkou část našich aktivit financujeme z grantů a fundraisingu.

Jsme malá organizace, takže se tyto oblasti nedělí do samostatných oddělení. Potkávají se každý den v jednom týmu a často i v jednom rozhodnutí.

O roli

Tahle role vzniká proto, že organizace roste a potřebujeme rozšířit vedení o člověka, který převezme část manažerské odpovědnosti za její fungování.

Nečekáme, že budete odborníkem na všechno. Hledáme ale člověka, který dokáže vidět organizaci jako celek, rozpoznat, co funguje a co ne, a pomoci hledat funkční řešení.

Co bude vaším úkolem

Budete člověkem, který pomáhá vedení organizace držet směr, přináší nadhled nad fungováním jednotlivých oblastí a nebojí se převzít odpovědnost za jejich rozvoj.

Konkrétně půjde například o to:

• převzít odpovědnost za vybrané oblasti fungování organizace a pomáhat vedení držet její dlouhodobý směr,
• sledovat, jak fungují klíčové oblasti organizace (fundraising, sociální práce, finance, provoz), vyhodnocovat jejich výsledky a navrhovat potřebné změny,
• koordinovat rozvoj sociálních služeb a přípravu organizace na vstup do systému sociálních služeb, včetně zapojování potřebných odborníků a partnerů,
• nastavovat priority, procesy a odpovědnosti tak, aby důležité věci nezůstávaly stát,
• podílet se na důležitých rozhodnutích týkajících se týmu, financí, fundraisingu a rozvoje služeb,
• pomáhat řešit složitější personální, organizační a provozní situace,
• dotahovat důležité změny od rozhodnutí k realizaci.

Některé věci budete řešit samostatně, některé společně s týmem a některé ve spolupráci s ředitelkou.

Důležité pro nás je, aby důležité oblasti měly svého nositele, problémy nezůstávaly bez řešení a organizace se posouvala dopředu i bez každodenního zapojení ředitelky.

Současně hledáme člověka, který už má zkušenost s vedením nebo spoluvedením neziskové organizace, sociální služby, komunitního projektu nebo týmu.

Oceníme člověka, který:

• rozumí fungování neziskového sektoru,
• umí převzít odpovědnost a samostatně rozhodovat,
• dokáže přemýšlet v souvislostech,
• nebojí se otevřeně pojmenovat problém,
• umí hledat praktická a realizovatelná řešení,
• dokáže kombinovat nadhled se schopností věci dotahovat.

Zkušenost z neziskového sektoru považujeme za důležitou podmínku.

Výhodou je orientace ve fundraisingu, sociálních službách nebo spolupráci s veřejnou správou.

Koho naopak nehledáme

Tato role pravděpodobně nebude vhodná pro člověka, který:

• hledá převážně administrativní práci,
• chce mít přesně zadané úkoly bez větší odpovědnosti,
• přichází z jiného prostředí a teprve se chce seznámit s fungováním neziskového sektoru,
• necítí se dobře v prostředí, kde je potřeba občas hledat cestu i tam, kde ještě není jasně vyšlapaná.

Co nabízíme

• smysluplnou práci s reálným dopadem,
• možnost ovlivňovat směřování organizace,
• velkou míru samostatnosti,
• otevřenou komunikaci a partnerský přístup,
• spolupráci přibližně na 0,4–0,6 úvazku,
• flexibilní uspořádání práce.

Prakticky

• forma spolupráce: IČO (dle domluvy),
• místo výkonu práce: Praha 8, Palmovka.

Pošlete stručné CV a pár vět o tom, proč vás tahle role láká.