Projektový manažer a koordinátor developmentu

Pracovní nabídka

Jsme SPILBERK, investiční a developerská společnost stojící za projekty s dlouhodobou vizí a vysokými nároky na kvalitu, detail i celkové řízení.

Development u nás není jen o harmonogramech a tabulkách.

Tato role v sobě kombinuje strategické vedení celého developmentu, koordinaci týmu zkušených projektových manažerů i osobní odpovědnost za řízení našich nejvýznamnějších projektů.

Hledáme člověka, který dokáže development držet pevně v rukou, nastavovat směr, koordinovat priority napříč společností a zároveň zvládne vést vlastní komplexní projekty s vysokými nároky na organizaci, rozhodování i odpovědnost.Tohle není role pro korporátního manažera, který řídí lidi přes hierarchii a kontrolu.

Co bude Vaším hlavním úkolem:

Vedení oddělení developmentu
· vedení týmu 5 zkušených projektových manažerů
· koordinace projektů, priorit a kapacit
· metodická podpora týmu
· nastavování procesů a efektivního fungování oddělení
· dohled nad kvalitou projektového řízení

Řízení klíčových projektů
· osobní vedení dvou nejvýznamnějších developerských projektů společnosti
· koordinace harmonogramů, rozpočtů a jednotlivých profesí
· komunikace s externími partnery a dodavateli
· identifikace rizik a dohled nad průběhem projektů

Reporting a koordinace s vedením
· pravidelný reporting směrem k vedení společnosti
· úzká spolupráce s CFO a CEO
· koordinace rozpočtů a strategických priorit
· převádění strategických rozhodnutí do fungování developmentu

Co nabízíme
· klíčovou roli s reálným dopadem na fungování a další růst společnosti
· možnost převzít a dlouhodobě formovat celé development oddělení
· velmi zajímavé a rozsáhlé projekty s vysokou mírou odpovědnosti
· přímou spolupráci s vedením společnosti
· prostředí bez zbytečného korporátu a mikromanagementu
· zkušený tým projektových manažerů a profesionální zázemí
· vysokou míru důvěry, samostatnosti a prostoru pro vlastní iniciativu
· odpovídající finanční ohodnocení a bonusový systém navázaný na výsledky společnosti i individuální výkon
· pravidelné navyšování mzdy v návaznosti na růst a výsledky fondu
· flexibilní pracovní dobu a možnost individuálního rozvržení práce
· firemní notebook a telefon i pro soukromé využití
· individuální vzdělávací plán a podporu profesního rozvoje
· příspěvek na sport a podporu aktivního životního stylu
· každodenní občerstvení na pracovišti včetně kvalitní kávy, nápojů a samozřejmě i Cola Zero
· pravidelné firemní akce a teambuildingy
· přátelský, profesionální a neformální kolektiv

A především:
prostředí, kde lidé nejsou jen „pozice“, ale důležitá součást firmy, kterou společně dlouhodobě budujeme.

Pokud Vás pozice zaujala, zašlete nám prosím své CV a pár řádků o tom, proč si myslíte, že by naše případná spolupráce mohla dávat smysl.
Následně se s vybranými kandidáty rádi potkáme osobně a společně zjistíme, zda si vzájemně sedneme nejen profesně, ale i lidsky.