HR Business partner

Pracovní nabídka

HR BUSINESS PARTNER ROLE

Péče o lidi je u nás stejně důležitá jako péče o naše partnery – je to součást toho, jak firma funguje.

Hledáme někoho, kdo nám pomůže tenhle přístup přenášet i dovnitř firmy a zároveň uchopit věci, které s růstem přestávají fungovat samy od sebe – nábor, výkon a fungování týmů, ale i nastavování jasných pravidel a procesů tam, kde dnes chybí.

Přicházíš do prostředí, kde lidi chtějí pracovat, mají dobrou energii a fungující týmy. Tvoje role bude pomoct tohle udržet i do budoucna – nejen díky nasazení lidí, ale i díky tomu, jak máme nastavené týmy, procesy a spolupráci.
Jsme malý HR tým (HR generalistka, HR asistentka, HR ředitelka), který vedle každodenní práce s lidmi řeší i to, jak naši práci dělat efektivněji a s větším dopadem.

Aktuálně implementujeme nový HR systém, nastavujeme onboarding a adaptaci nováčků a ladíme, jak mají role v HR i napříč firmou fungovat – a právě tady se můžeš výrazně zapojit a věci reálně ovlivnit.

CO TĚ U NÁS ČEKÁ

• Partnerství s managementem při rozhodování o lidech a fungování týmů
• Podíl na náboru a hledání lidí, kteří do týmu opravdu sedí
• Zajištění onboardingu a zaškolení nováčků tak, aby se rychle chytili
• Práce s lidmi v průběhu spolupráce – včetně řešení výkonu, nenaplněných očekávání a situací, které vyžadují jasné rozhodnutí
• Spolupráce na definici nové koncepce rozvoje a jejím uvedení do praxe
• Hledání a zavádění způsobů, jak rozvíjet lidi a týmy v praxi
• Nastavování a úprava HR procesů tam, kde dnes chybí nebo nedávají smysl
• Zapojení do konkrétních témat, která teď ve firmě řešíme – např. performance management nebo odměňování
• Práce s HR systémem a daty (HRIS, reporting) jako podklad pro rozhodování

KLAPNE TO, KDYŽ

• Rozumíš businessu – chápeš, jak firma funguje a co to znamená pro lidi
• Umíš pracovat s manažery jako partner (ne jako HR servis) a pomáháš jim dělat lepší rozhodnutí
• Máš za sebou situace, kde jsi řešil/a složitější people témata (výkon, konflikty, změny) a dokážeš si stát za svým názorem
• Zvládáš pracovat s nejednoznačností – nečekáš na zadání, ale věci si pojmenuješ
• Máš zkušenost s HR business partneringem nebo seniorní HR rolí s přesahem do businessu
• Máš za sebou HR projekty nebo změny, které jsi dotáhl/a (ne jen byl/a u nich)
• Dokážeš vybalancovat potřeby businessu a lidí – a unést i nepopulární rozhodnutí
• Máš dobrý přehled v pracovním právu a umíš ho aplikovat v reálných situacích

PROČ DO TOHO JÍT S NÁMI

• HR u nás má reálný vliv na fungování firmy (není to jen podpora)
• Čekají tě témata, která dávají smysl – od odměňování přes rozvoj až po fungování týmů
• Fungujeme jako tým, kde si věci říkáme na rovinu a dáváme si zpětnou vazbu
• Nejsme anonymní korporát – známe se, spolupracujeme a víme, proč to děláme
• A zároveň si to umíme užít – grilovačky, čundry, teambuildingy… pracujeme spolu a umíme spolu i vypnout
• 5 týdnů dovolené + sick days
• Flexibilní pracovní doba
• Možnost home office podle domluvy
• Příspěvek na MultiSport kartu