Junior PCS7 Software Engineer (m/z/d)

Pracovní nabídka

Do společnosti Orise, hledáme do našeho oddělení zaměřeného na řízení procesů a digitalizaci v oblasti Chemicals & Energy juniorního softwarového inženýra / inženýrku, který/á má zájem rozvíjet se v oblasti průmyslové automatizace a řízení technologických procesů. Pozice je obsazována pro náš tým v kanceláři v Lovosicích.

Na co se můžeš těšit:

Budeš pracovat s moderními technologiemi a nástroji na zajímavých projektech v průmyslovém prostředí (chemie, farmacie, energetika, potravinářství), a to v mezinárodním kontextu.
Od začátku se zapojíš do reálných projektů, nebudeš na to ale sám/sama – čeká tě podpora zkušenějších kolegů, postupné zaučení a možnost učit se v praxi.

Podporujeme vzdělávání, odborný i osobní rozvoj a dáváme prostor tvým nápadům. Součástí práce mohou být i zahraniční cesty, díky kterým získáš zkušenosti a zlepšíš si jazykové dovednosti.
Záleží nám na rovnováze mezi pracovním a osobním životem – nabízíme flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova, pokud nejsi u zákazníka

Přidej se k nám a podílej se na projektech, které mají smysl.

Co u nás budeš dělat?

• Podílet se na návrhu a tvorbě aplikačního softwaru pro průmyslové řídicí systémy
• Spolupracovat na konfiguraci a vývoji aplikací v prostředí Siemens PCS 7
• Účastnit se oživování a uvádění systémů do provozu (za podpory zkušených kolegů)
• Pomáhat s přípravou projektové a technické dokumentace
• Postupně se zapojovat do FAT / SAT testů a realizace projektů u zákazníků

Co by ti nemělo chybět:

• SŠ nebo VŠ vzdělání technického směru (elektrotechnika, automatizace, mechatronika apod.)
• Zájem o průmyslovou automatizaci a programování řídicích systémů
• Základní povědomí o PLC / automatizačních systémech (praxe výhodou, ne podmínkou)
• Ochota učit se nové věci a rozvíjet se v oboru
• Schopnost týmové spolupráce a chuť pracovat na projektech společně s kolegy
• Znalost anglického jazyka alespoň na komunikativní úrovni
• Ochota občas cestovat
• Řidičský průkaz sk. B

Co ti na oplátku nabízíme?

• Finanční ohodnocení dle zkušeností
• Smlouvu na dobu neurčitou
• Možnost profesního růstu a vzdělávání
• Stabilní zázemí velké zahraniční firmy s otevřenou firemní kulturou
• Spolupráci na mezinárodních projektech v rámci ATS skupiny
• Přátelský kolektiv
• Flexibilní rozvržení pracovní doby
• Občerstvení na pracovišti (obligátní kafe a voda, každý týden ovoce, v létě zmrzlina, v zimě vitaminové bomby)
• Firemní akce (teambuilding, vánoční večírek, snídaně a další)
• 5 týdnů dovolené
• Příspěvek na stravenky v hodnotě 150 Kč/den a dárkové poukázky Pluxee
• Příspěvek na Multisportku
• Příspěvek na výuku jazyků
• Příspěvek na životní pojištění nebo penzijní připojištění
• Finanční odměnu za doporučení nového kolegy
• Výhodné ceny služeb mobilního operátora i pro rodinné příslušníky
• Partnerský program Elektrolux a AEG

V případě zájmu se těšíme na Váš životopis :-)

Disclaimer on the Use of AI in our Recruitment Process

To ensure our hiring process is fair, ethical, and transparent, ATS incorporates the use of AI technologies to enhance the recruitment process. We utilize Microsoft CoPilot to assist with the development and posting of job descriptions and assist with recruitment administrative tasks. The software uses pre‑defined, rule‑based filters which operate on fixed criteria and do not perform autonomous evaluation or generate independent recommendations. Microsoft Team Transcript is used to capture and document candidate interviews. Prior to the start of any interview, you will be asked if you consent to the use of transcript. The decision is yours and it will be honored by ATS.

The use of AI within our recruitment process is governed by the following core principles:

• Human Oversight and Accountability – AI is used solely to augment, not replace human judgment. All decisions regarding CV/resume screening, who to interview, and who to hire are made by ATS hiring managers and recruitment teams.
• Transparency and Data Protection – ATS will inform candidates when AI is being used to transcribe an interview to ensure our notes are complete and accurate. Candidates may choose whether or not to allow the use of transcript. All applicant data, including AI-generated interview notes, is treated as a confidential recruitment record and managed in accordance with applicable data protection laws.
• Fairness and Equality – ATS is committed to ensuring the use of AI is vetted and assessed to ensure it is not creating or perpetuating bias or discrimination.