PERSONÁLNÍ ŘEDITEL/KA

Pracovní nabídka

Pro našeho klienta, významnou jihočeskou holdingovou skupinu působící v oblasti zemědělství, potravinářství a navazujících služeb – hledáme zkušeného Personálního ředitele / Personální ředitelku, který/á převezme strategickou odpovědnost za oblast lidských zdrojů a stane se klíčovým partnerem vrcholového vedení.

PERSONÁLNÍ ŘEDITEL/KA (m/f/d)

Klíčová odpovědnost role:

• Tvorba a realizace personální strategie pro holdingovou strukturu (8 společností, cca 500 zaměstnanců).
• Nastavení a implementace kompletní HR agendy a procesů napříč skupinou (nábor, adaptace, hodnocení, rozvoj, odměňování).
• Komplexní řízení personální agendy včetně mezd, benefitů a HR reportingu.
• Vedení mzdového týmu (1 seniorní mzdová účetní, 2 mzdové účetní).
• Odpovědnost za oblast BOZP a PO.
• Nastavení jednotných HR standardů a procesů napříč jednotlivými společnostmi.
• Řízení náboru klíčových a manažerských pozic.
• Nastavení systému hodnocení výkonu, odměňování a kariérního rozvoje.
• Dohled nad dodržováním pracovněprávní legislativy a interních směrnic.
• Tvorba HR reportingu pro vedení holdingu a návrh opatření.
• Aktivní spolupráce na tvorbě organizační struktury a řízení změn.
• Podpora managementu jednotlivých společností v oblasti HR.

Profil ideálního kandidáta/tky:

• Vysokoškolské vzdělání (ideálně ekonomické, právní nebo HR).
• Minimálně 6–10 let praxe v oblasti HR, zkušenost na seniorní/manažerské pozici.
• Zkušenost s nastavováním HR procesů a budování HR oddělení.
• Zkušenost z holdingové organizace (více společností / provozů) výhodou.
• Výborná znalost pracovněprávní a mzdové legislativy.
• Zkušenost s vedením týmů.
• Schopnost fungovat jako partner top managementu.
• Silné analytické, koncepční a rozhodovací schopnosti.
• Výborné komunikační dovednosti.
• Vysoká míra odpovědnosti a autonomie.
• Zkušenost z potravinářského nebo zemědělského prostředí výhodou

Co pozice nabízí:

• Vrcholovou pozici s přímým vlivem na strategické řízení holdingu.
• Jedinečnou příležitost vybudovat HR pozici napříč skupinou.
• Stabilní zázemí silné holdingové společnosti.
• Vysokou míru autonomie a odpovědnosti.
• Odpovídající manažerské finanční ohodnocení a benefity.
• Služební automobil.
• Možnost služebního bytu.