Junior Specialista Telefonického Náboru

Pracovní nabídka

Jsme headhunterská kancelář Andrew Paulsen Recruitment, která propojuje IT specialisty s těmi nejzajímavějšími příležitostmi na trhu.

Nečekáme, až se kandidáti ozvou.
My jim voláme.

A právě proto hledáme do týmu člověka, který se nebojí zvednout telefon a otevřít konverzaci s lidmi, kteří nás ještě neznají.

Co bude Vaší hlavní náplní práce

• Aktivní telefonické oslovování IT kandidátů (warm/cold calling, databáze atd.)
• Navazování prvního kontaktu s pasivními kandidáty, ale i těmi, kteří jsou otevření změnit práci
• Follow-upování lidí, kteří nereagovali na LinkedIn zprávy, nebo email
• Zjišťování aktuální situace kandidátů a jejich otevřenosti změně
• Představování pracovních příležitostí našich klientů
• Zasílání nabídek emailem a jejich následné telefonické řešení
• Budování a rozšiřování interní databáze kandidátů

Telefon bude Vaším hlavním pracovním nástrojem.

Koho hledáme

• Máte zkušenost s telefonováním (sales, call centrum- průzkum trhu…)
• Nebojíte se oslovit přes telefon cizího člověka
• Odmítnutí berete jako běžnou součást práce
• Umíte vést přirozený, stručný a věcný rozhovor
• Umíte plynule česky
• Máte pokročilou angličtinu (B2+) - cca 50% kandidátů jsou English speaking
• Jste aktivní, samostatný/á a chcete se zlepšovat

Tato role není jenom o psaní zpráv. Je o celkové komunikaci.

Co Vám můžeme nabídnout

• Zaučení od seniorních recruiterů
• Být součástí firmy, která se dlouhodobě řadí mezi špičku v oboru
• Finanční ohodnocení: 200 Kč / hodina + bonusy za úspěšně umístěné kandidáty
• Detailní vhled do IT trhu a práce s kandidáty
• Každodenní využití angličtiny
• Part-time spolupráci (min. 20 hodin týdně), možnost DPP / IČO
• Flexibilní pracovní dobu a možnost hybridní spolupráce (po zaučení)
• Neformální prostředí a malý tým, kde má Vaše práce přímý dopad
• Moderní kanceláře v Praze – Karlín

Jak fungujeme

I když už můžete mít zkušenosti s telefonováním a zvládnete fungovat samostatně, na začátku s Vámi chceme být co nejvíce v kontaktu – ideálně přímo v kanceláři.

Potřebujeme se sladit na styl komunikace, způsob oslovování kandidátů a celkový přístup, kterým se jako firma prezentujeme. Chceme Vás slyšet, vidět při práci a dát Vám okamžitou zpětnou vazbu, abyste se co nejrychleji posunul/a.

Součástí zaučení je také pochopení základů IT rolí a trhu – nebudete kandidáty odborně pohovorovat, ale je důležité rozumět kontextu, abyste dokázal/a vést smysluplnou konverzaci.

Jakmile si vše sedne, přecházíme na hybridní režim.