Vedoucí produktu – Školní informační systém od nuly

Pracovní nabídka

Provozujeme 27 škol, kde se učí jinak – formativní zpětná vazba místo známek, průvodci místo učitelů, kompetence místo memorování. Všechny tyhle školy dnes jedou na třech různých systémech a několika Excelech. To končí. Stavíme školní informační systém. Systém, kde průvodce zapíše pozorování na mobilu jedním klepnutím. Kde AI generuje slovní hodnocení z nasbíraných poznámek. Kde formativní zpětná vazba není modul navíc, ale základ celé architektury. Primárním zákazníkem jsou ScioŠkoly. Architektura má být ale navržena tak, aby systém sloužil i dalším školám.

Co budeš dělat

• Dostaneš na starosti produkt od návrhu po dodání. Ráno budeš ve ScioŠkole zjišťovat, jak reálně funguje zápis do první třídy a co přesně potřebují od spisové služby. Odpoledne s vývojářem vyřešíš, jak to rozumně namodelovat v databázi a kde je hranice MVP.
• Rozhoduješ, co jde do které verze, co se ořízne a co se posune. Systém má ambiciózní roadmapu v sedmi verzích – MVP nahrazuje stávající systém (matrika, rozvrh, hodnocení, docházka, komunikace, platby, formuláře), V1.1–V1.5 postupně přidávají přijímací řízení, eSSL, síť škol, offline režim, obědy a kroužky, V2 přináší automatický generátor rozvrhu, AI asistenta a známky.
• Budeš překládat požadavky do specifikací. Průvodci ti řeknou "potřebujeme zapsat pozorování rychle, na mobilu, i bez netu." Ty z toho uděláš zadání, které dává smysl vývojáři, ale zároveň nechává prostor pro jeho technický pohled. Tvoje práce je najít průnik mezi tím, co uživatelé potřebují, a tím, co je technicky a časově reálné.
• Nemusíš kódovat, ale rozumíš kódu natolik, že posoudíš návrh architektury, dáš zpětnou vazbu na PR nebo prototypuješ řešení. Když vývojář řekne "to nejde," poznáš, jestli to opravdu nejde, nebo se mu jen nechce.

Koho hledáme

• Vedl/a jsi vývoj softwarového produktu. Víš, co obnáší dodat fungující software skutečným uživatelům.
• Rozumíš modernímu webu. Nemusíš kódovat, ale musíš vědět, co je API, co je migrace databáze, proč existuje CI/CD – a umět s vývojáři mluvit jejich jazykem.
• Umíš říct ne a vysvětlit proč. Hledáme někoho, kdo dokáže odmítnout požadavek a srozumitelně vysvětlit důvod. Ne člověka, který všem přikyvuje.
• Zvládáš nejistotu. Projekt na zelené louce. Některé věci se budou měnit za pochodu. Pokud potřebuješ mít všechno nalinkované na rok dopředu, bude to frustrující.
• Máš vztah ke vzdělávání. Zkušenost s výukou, mentoringem nebo prací s dětmi je výhoda. Pokud ji nemáš, musíš být ochotný se rychle zorientovat v tom, jak fungují české školy – od RVP a ŠVP po matrikové XML exporty. V obou případech ti musí záležet na tom, že to, co děláme, má dopad na děti a jejich budoucnost.

Co bys měl/a vědět, než se ozveš

• Projekt je v rané fázi. Máme směr a první nástřel specifikace, ale ne hotový plán. Čekají nás rozhovory s průvodci a rodiči, ověřování předpokladů, zpřesňování požadavků. Budeš spoluformovat, co vlastně stavíme, ne provádět něčí zadání.
• Doména je složitá. České školství má regulatorní požadavky (MŠMT výkazy, spisová služba od 2027, datové schránky) a ScioŠkoly mají navíc vlastní koncepci vzdělávání. Musíš zvládnout obojí.
• Ambice jsou velké. Tohle není MVP za tři měsíce a hotovo. Je to projekt na roky.
• AI není módní slovo, ale ani magie. Systém používá AI tam, kde pomáhá – generování slovního hodnocení z poznámek, zpětné tagování kompetencí z textu, parsování ŠVP, překlad pro nečeské rodiče, klasifikace dokumentů v eSSL, asistent pro dotazy nad daty přirozeným jazykem. Tvůj úkol je udržet AI funkce užitečné a praktické, ne je přidávat všude, protože to zrovna frčí.

Co nabízíme

• Projekt od nuly s moderním stackem.
• Reálný dopad: systém budou denně používat tisíce dětí, rodičů a průvodců.
• Technicky zajímavé problémy: od generátoru rozvrhu přes offline PWA po AI asistenta.
• Spolupráce se ScioŠkolami: organizace, která přemýšlí o vzdělávání jinak a ví proč.
• Rozhodovací pravomoc: nebudeš provádět pokyny, budeš spolutvořit produkt. Pracuješ přímo s vedením firmy Scio.
• Kultura založená na důvěře: žádná pevná pracovní doba, minimální byrokracie, transparentní informace napříč organizací. Tykáme si, řešíme věci přímo. I díky tomu jsme získali ocenění Atmoskop Zaměstnavatel roku 2026.
• Bezpečné prostředí: chyby jsou normální, řešíme je a učíme se z nich.
• Flexibilní forma práce: kombinace remote a osobní spolupráce.
• Prostor růst: budeš formovat produkt, který má ambici změnit trh.

Jak se přihlásit

Pošli nám stručné CV zaměřené na relevantní projekty. A pár vět o tom, proč tě projekt zaujal a co bys do něj přinesl/a. Zajímá nás, jak přemýšlíš o produktech a jak řešíš problémy.