Výrobní manažer - přímý nadřízený CEO

Pracovní nabídka

Pro stabilní českou obchodní společnost s dlouholetým působením na trhu hledáme zkušeného manažera/manažerku, který/která převezme odpovědnost za řízení provozu spojeného se zpracováním a distribucí outletového a secondhand zboží.

Společnost působí v oblasti velkoobchodního i maloobchodního prodeje textilu a spotřebního zboží. Provoz je charakteristický vysokým podílem manuální práce (třídění, kontrola, manipulace se zbožím) a nižší mírou automatizace. Klíčovým cílem je zvyšování produktivity, efektivity procesů a nastavení jasného systému řízení.

Hledáme osobnost, která je přirozenou autoritou, má respekt týmu a dokáže se pohybovat přímo v provozu mezi zaměstnanci stejně jistě jako při plánování, vyhodnocování a řízení výkonu z kanceláře.

Náplň práce

• Kompletní řízení provozu společnosti (zpracování, třídění a příprava zboží k prodeji)
• Vedení, motivace a rozvoj provozního týmu
• Nastavení a optimalizace pracovních procesů s cílem zvýšení produktivity
• Řízení kapacit, plánování směn a kontrola plnění denních a týdenních výkonů
• Zvyšování efektivity práce v prostředí s vysokým podílem manuálních činností
• Nastavení měřitelných ukazatelů výkonu (KPI) a jejich pravidelné vyhodnocování
• Spolupráce s obchodním oddělením při zajištění plynulého toku zboží
• Dohled nad kvalitou třídění a přípravy zboží
• Reporting výsledků vedení společnosti

Požadavky

• Vysokoškolské nebo středoškolské vzdělání technického či ekonomického směru
• Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici v provozu, logistice, výrobě nebo distribuci
• Zkušenost s řízením týmu v prostředí s vyšším podílem manuální práce
• Praktický přístup a každodenní přítomnost v provozu
• Přirozená autorita, schopnost nastavit pravidla a vyžadovat jejich dodržování
• Schopnost zvyšovat pracovní produktivitu a efektivitu
• Systematické a analytické myšlení
• Orientace na výsledky a odpovědnost za výkon

Nabízíme

• Klíčovou manažerskou roli s přímým dopadem na výkonnost společnosti
• Odpovídající finanční ohodnocení a výkonnostní bonusy
• Stabilní zázemí zavedené obchodní společnosti
• Možnost realizovat změny a nastavovat efektivní procesy
• Standardní zaměstnanecké benefity