Recruiter pro Sales & Frontline: stav s námi tým, který táhne byznys dopředu

Pracovní nabídka

Máš nábor v malíčku a chceš ho posunout na další level? Baví tě budovat značku zaměstnavatele a být partnerem pro hiring managery, ne jen „objednávačem životopisů“? Zvládáš koordinovat celý náborový proces od prvního oslovení až po přijetí offeru – a máš za sebou už několik úspěšných náborových vln, ideálně v obchodě a na frontline? S angličtinou si hravě poradíš a time management je tvoje silná stránka? Pak jsi tu správně.

Hledáme zkušenější posilu do HR týmu na pozici Recruitera se zaměřením na Sales & Frontline pro rychle rostoucí organizaci, kde dostaneš velkou míru autonomie, důvěry a možnost ovlivnit, jak nábor i employer branding děláme. Budeš mít na starosti zejména nábor obchodních a frontline pozic na českém a slovenském trhu a zároveň posilování našeho employer brandingu.

Co tě čeká:
🔹 End‑to‑end vlastnictví high volume náboru – žádná rigidní pravidla, žádné nekonečné schvalování. Důležitý je výsledek a kandidátská zkušenost.
🔹 Porozumět hiring potřebám týmů (primárně Sales a frontline, případně související role) a společně s manažery definovat profil ideálního kandidáta.
🔹 Plánovat a vést celý náborový proces – od prescreeningu, vedení rozhovorů (telefonicky, online i face to face) a koordinace hiring managerů až po přípravu a posílání offerů.
🔹 Aktivně oslovovat kandidáty napříč kanály (LinkedIn, doporučení, talent pool, tržní mapování) a stavět si dlouhodobě fungující pipeline pro obchodní a frontline role.
🔹 Partnerství s hiring managery – pracujeme s lidmi, kteří vědí, co potřebují, a dávají ti prostor a důvěru nastavovat proces, navrhovat změny a challengovat zadání.
🔹 Budování sítě kontaktů a povědomí o značce zaměstnavatele napříč CZ/SK trhem, zejména v oblasti Sales a frontline komunit.
🔹 Tahání employer brandingu – od psaní atraktivních inzerátů a kariérního obsahu, přes LinkedIn kampaně až po účast na veletrzích a lokální partnerství.
🔹 Experimentování – zkoušet nové způsoby, jak přilákat A‑hráče: testovat formáty, kanály i messaging, vyhodnocovat data a škálovat to, co funguje.
🔹 Zapojení do dalších HR iniciativ (onboarding, referral programy, employer engagement), pokud tě baví širší záběr a chceš mít dopad i mimo nábor.

Koho hledáme:
✅ Máš minimálně 2 roky zkušeností s full‑cycle recruitmentem (ideálně v interním týmu) – od prescreeningu až po nabídku. Samostatné vedení procesu a práce s hiring manažery je must‑have.
✅ Máš prokazatelnou zkušenost s náborem obchodních a/nebo frontline rolí (např. BDR, BDM, Account/Field Sales, Inside Sales, door‑to‑door týmy, zákaznický servis, retail apod.). Umíš pracovat s objemem, rychlostí i specifiky této cílovky.
✅ Nábor tě opravdu baví – hledáš cesty, ne výmluvy, umíš prioritizovat, dotahovat a pracovat s daty (time‑to‑hire, pipeline, zdroje kandidátů).
✅ Máš přehled o trhu práce a schopnost „číst“ LinkedIn – rozumíš signálům v profilu, víš, koho, kdy a jak oslovit, a umíš upravit message podle cílovky.
✅ Jsi silný/á v komunikaci – píšeš srozumitelně, lidsky a chytlavě, umíš kandidátům i manažerům vysvětlit kontext a nastavit očekávání.
✅ Domluvíš se anglicky minimálně na úrovni B2 – budeš spolupracovat i s kolegy z dalších zemí.
✅ Máš zkušenost s ATS nástroji a reportingem (např. Ashby, Teamio) a prací s LinkedIn Recruiterem.
✅ Jsi samostatný/á, spolehlivý/á a proaktivní – umíš si nastavit systém, hledat zlepšení a dodávat bez mikromanagementu.

Co nabízíme:
👩 Velkou míru autonomie a možnost ovlivnit, jak nábor i employer branding děláme – tvé nápady opravdu uvidíme v praxi.
📈 Rychle rostoucí prostředí, ve kterém je vidět práce i dopad – hlavně u obchodních a frontline týmů.
🎯 Smysluplnou misi – budovat silný tým a značku zaměstnavatele na CZ/SK trhu.
💻 Moderní nástroje pro nábor (Ashby jako interní ATS, job boardy, LinkedIn Recruiter), vzdělávání a přístup k datům.
🤝 Přátelský tým, teambuildingy a zázemí, kde se komunikuje na rovinu a kde HR není „back office“, ale partner byznysu.
🗓️ Flexibilitu – nemáme pevnou pracovní dobu a na home office se vždy domluvíme.
🏖 26 dní volna + 3 sick days – protože odpočinek je základ.
🎁 BenefitPlus karta – na co chceš, to si vybereš – od lístků do kina přes knížky až po cestování.

Jak vypadá výběrové řízení u nás?
🔹 Pošli životopis v angličtině – mrkneme na něj co nejdřív.
🔹 Ozve se ti náš recruiter z Londýna – krátce si popovídáte o pozici, zodpoví ti první otázky a zjistí, jestli by spolupráce dávala smysl oběma stranám.
🔹 Online pohovor – setkáš se se mnou, jakožto svým potenciálním šéfem a proberete všechno důležité :)
🔹 Káva v kanceláři – když si padneme do noty, pozveme tě na finální setkání do naší pražské kanceláře. Ukážeme ti prostředí, seznámíš se s týmem hiring managerů a zjistíš, jestli by tě práce bavila.

Chceš do toho jít?

Celý proces se snažíme držet svižný a přátelský – stejně jako naše kultura. Žádná zbytečná kola navíc, ale férový a otevřený přístup.

💥 Přihlas se hned teď a do pár dnů se ti ozveme! 🚀