HR Business Partner

Pracovní nabídka

Chceš mít reálný vliv na firemní kulturu i růst firmy?

Do investiční skupiny CFG hledáme zkušeného HR Business Partnera/ku, který/á dokáže být partnerem vedení, zjednodušit HR agendu do funkčních procesů a udrží kvalitu i při rychlejším růstu. Hledáme člověka se systematickým přístupem, analytickým myšlením a schopností nadchnout lidi pro společný směr. Pokud tě baví stavět věci od základu, zlepšovat fungující systém a být partnerem pro vedení a manažery, tady budeš na správném místě.

Co bude tvým hlavním úkolem

• Připravíš HR a náborovou strategii navázanou na potřeby skupiny (kapacity, role, priority);
• Budeš garantem firemních hodnot a pomůžeš je promítnout do každodenního fungování firmy;
• Budeš mít na starosti nábor a onboarding, od nastavení profilu a kritérií výběru po hladkou adaptaci nových kolegů, včetně výběru metod, které se osvědčují;
• Zjednodušíš HR procesy a dokumentaci, včetně nastavování pravidel, aktualizace manuálů/směrnic a pracovně-právních dokumentů;
• Ve spolupráci s manažery a týmy budeš řešit personální témata, performance a posouvat fungování týmů i pracovní prostředí k lepšímu;
• Budeš mít pod kontrolou docházku i mzdové podklady, dohlédneš na jejich správnost a včasnost a zajistíš hladkou komunikaci se mzdovou účetní;
• Společně s kolegy budeš nastavovat a zlepšovat interní komunikaci a pomáhat posilovat pozici CFG na trhu práce;
• Součástí role budou i HR projekty, například průzkumy spokojenosti, benchmarking a průzkum trhu. Výstupy pak přetavíš do konkrétních doporučení a změn, které se promítnou do fungování firmy.

Co uvítáme

• Relevantní zkušenost z podobné pozice. Opřeš se o předchozí praxi, rychle se zorientuješ v kontextu firmy a budeš schopný/á převzít odpovědnost i nastavovat věci tak, aby skutečně fungovaly;
• Zodpovědnost a důslednost. Umíš věci dotáhnout do výsledku, pohlídat kvalitu i termíny a nehraješ to na „snaha byla“;
• Pozitivní přístup a nadhled. Dokážeš udržet dobrou atmosféru a zdravý humor i v náročnějších situacích;
• Zkušenost s performance managementem, scale-up, OKRs metodikou
• Chuť na pestrou roli neboli umíš přepínat mezi strategií, operativou i ad hoc úkoly a bereš to jako výhodu, ne problém;
• Dobrou znalost zákoníku práce, ideálně zkušenost s compliance;
• Výborné komunikační schopnosti, díky kterým dokážeš napříč firmou jasně a citlivě vést i náročné rozhovory a srozumitelně vysvětlit rozhodnutí i očekávání;
• Umíš přicházet s návrhy na zlepšení a zároveň je dotahovat do praxe, aby nezůstalo jen u nápadů;

Za to ti můžeme nabídnout

• Různorodou práci, při které plně využiješ svůj potenciál – ať v strategické, komunikační či analytické rovině;
• Možnost věci měnit, řídit i podílet se na různých projektech;
• Přátelské a profesionální prostředí;
• Zázemí moderních kanceláří s terasou a dobrou dopravní dostupností;
• Multisportku nebo benefit kartu, až 25 dní volna, sick days a příspěvek na stravování;
• Kurzy angličtiny;
• Občerstvení na pracovišti – myslíme na zdraví kolegů a každý den nabízíme nejen kávu či čaj, ale také doplňujeme vitamíny čerstvým ovocem/zeleninou a jednou týdně i firemní snídaní.

Pokud tě baví HR, které má dopad a není jen o administrativě, ozvi se nám. Pošli CV/LinkedIn a pár vět o tom, jaký HR projekt nebo změnu jsi naposledy dotáhl/a od návrhu do praxe.