Manažer přímého prodeje – lídr, který vychovává výkonné obchodníky

Pracovní nabídka

CBS Nakladatelství a kartografické vydavatelství SHOCart rostou. Pracujeme s vlastními, velmi originálními produkty s minimální konkurencí (viz cbs-cesko.cz a shocart.cz).
Z důvodu rozšiřování obchodního týmu hledáme manažera přímého prodeje, který převezme plnou odpovědnost za vedení obchodního týmu a bude se mu věnovat na 100 %.
Přímému prodeji sami dobře rozumíme a máme s ním dlouholeté zkušenosti. Proto víme, koho hledáme.

Koho hledáme 5 základních pilířů

• Člověka s prokazatelnými výsledky v přímém prodeji na čistě provizní bázi
• Obchodníka se silnou zkušeností s akvizicí a pravidelným setkáváním s novými zákazníky
• Manažera, který vedl terénní obchodníky, nastavoval pravidla a vyžadoval výkon
• Obchodního partnera, který umí uzavírat obchod na „místě“ a na první dobrou
• Přirozenou autoritu, která vede příkladem, ne teorií

Další požadavky

• Vlastní auto a ŽL
• Základní znalost práce s firemním CRM (lze doučit)
• MS Office a online nástroje na uživatelské úrovni
• Ochota pracovat v terénu
• Působnost na Moravě je vítána, zejména z důvodu příležitostných osobních setkání v sídle společnosti

Jak u nás vzniká autorita

Každý manažer přímého prodeje u nás nejdříve projde vlastní obchodní zkušeností v terénu.
Po dobu minimálně 6 měsíců se zapojí do reálných obchodních kampaní, aby:

• dokonale poznal produkty,
• získal respekt obchodníků,
• vedl tým z vlastních zkušeností, ne z teorie.

Tato fáze je plně provizně odměňována a umožňuje dosahovat nadstandardních příjmů.
Po jejím úspěšném absolvování kandidát přebírá plné vedení obchodního týmu

Co bude vaší klíčovou rolí

• Vést a rozvíjet tým obchodníků v přímém terénním prodeji
• Řídit každodenní výkon, disciplínu a výsledky
• Zajišťovat stabilní plnění norem a překračování cílů
• Vést porady, školení a obchodní tréninky
• Dohlížet na procesy, ceny a etické zásady

Co nabízíme

• Vedení nejdůležitějšího týmu ve firmě
• Provizní systém navázaný na výkon týmu a velice zajímavé nadstandardní ohodnocení
• Velký vliv na obchodní strategii a rozvoj celé divize
• Již existující tým obchodníků a funkční náborový i adaptační systém pro nové kolegy
• Práci s produkty, které mají silný smysl, mnohá ocenění a pozitivní dopad na regiony

Pokud jste připraveni převzít tuto výzvu a zanechávat za sebou viditelné výsledky, budeme se těšit na setkání s vámi.