SENIOR EXECUTIVE SEARCH CONSULTANT (C-level recruitment)

Pracovní nabídka

Lokalita: Praha / hybrid (celá ČR)
 Úvazek: Full-time • Start: dle dohody

Kdo jsme

Butikový executive search pro náročné C-level role. Mapujeme 100 % trhu, hledáme offline, preferujeme osobní setkání a klientům říkáme pravdu dřív, než bolí. „Shortlist do 72 hodin“ přenecháváme jiným. Nás vystihuje přesnost, disciplína a výsledky.

Co budeš dělat (360 end-to-end)

• Akvizice & brief: headhunting je vztahový obchod od prvního hovoru po podpis. Víš to a chceš to.
• Market search (offline): určíš, kde hledat a kde ne; použiješ rejstříky, výroční zprávy, oborové akce, média, alumni, insidery. Když je třeba, zavoláš naslepo do firmy a zjistíš, kdo sedí na židli, která nás zajímá.
• Pokrytí trhu: povedeš coverage přehled (osloveno / odpověď / odmítnuto / důvod / zdroj / next step). LinkedIn ≤ 40 % zdrojů. To celé férově sdílíme se zákazníkem.
• Oslovení & rozhovory: promyšlené zprávy, studené hovory, práce s námitkami, diagnostický rozhovor. Nejdřív se prodáš kandidátovi, pak mu prodáš myšlenku změny – přesně, bez chyb a bez váhání.
• Shortlist & rozhodnutí: připravíš board-ready shortlist (fakta, trade-offy, rizika), provedeš osobně klienta i kandidáty procesem.
• Reference & vyjednání: ověření, nabídka, closing; poté aftercare po nástupu.
• Etika & reputace: NDA, off-limits, nulový spam.

Co u nás dělat nebudeš

• Plnit KPI na počet CV.
• Preferovat rychlost před precizností.
• Sedět v kanceláři a čekat na „padla“.
• Vymýšlet si, když zatím nevíš.

Signály, že jsi to ty

• 2–5 let v retained/executive search nebo in-house Executive TA;
• nebo 3–5 let v transakčním náboru s prokazatelnými C-level úspěchy a vůlí přejít na boutique řemeslo.
• Zvládneš offline market search (nejen LinkedIn) a cold-call na pasivního C-level kandidáta/kandidátku.
• OSINT/Boolean, Google Sheets/Excel (coverage ledger, základní pivoty).
• Skvělý psaný i mluvený projev v ČJ/EN, síla ve vyjednávání.
• Integrita, disciplína, tah na branku.
• „Vyhodí mě oknem, vlezu komínem.“ Odolnost vůči odmítnutí a neúspěchu.

Jak vypadá úspěch (orientační tempo)

• 2 týdny: komplexní market search (≈150–200 firem/jmen).
• 2 týdny: tvoje schůzky s kandidáty (20–30).
• 2 týdny: schůzky klienta (3–5 finalistů).
• 2 týdny: druhá kola, vyjednání nabídky.
• → 1 akceptovaná nabídka (celkem ~6–8 týdnů dle role).

Co ti dáme (aby kvalita vyhrála nad kvantitou)

• Méně paralelních projektů = větší hloubka (max. 3 živé).
• Autonomii a právo oponovat – klient je partner, ne „král“.
• Výborné peníze navázané na výsledek: akceptace + retence 6–12 m + spokojenost (ne počet CV).
• Pár projektů do začátku a podíl za akvizici, až přineseš vlastní mandát.
• Podpora a nástroje: researcher/admin, rozpočet na offline práci, reference, know-how & best practices.
• Odborný růst a expozice: práce s top firmami v ČR, jednání s majiteli a CEO, účast na špičkových byznysových konferencích.
• Oběd/drink/golf s klientem je u nás normální součást práce.

Jak se přihlásit

Pošli sem nebo do DM na LinkedIn:

• Jak bys dnes našel/a CFO do výrobní firmy na východním Slovensku bez LinkedInu (stručný postup).
• Tvůj track record – C-level úspěchy a 2–3 chyby, kterým se dnes vyhneš (a proč).
• V čem je práce C-level headhuntera specifická a jak s tím pracuješ (3–5 vět).
• CV je fajn, ale řemeslo je důležitější.

Diskrétnost samozřejmá. Vítáme rozmanitost. Rozhoduje výkon a integrita.