executive headhunter / executive search consultant

Pracovní nabídka

Pozice: Executive Headhunter / Executive Search Consultant (retained)
Lokalita: Praha / ČR / hybrid (CZ/CEE)
Úvazek: Full-time • Start: dle dohody

Kdo jsme

Butikový executive search pro náročné top manažerské role. Mapujeme 100 % trhu, hledáme offline, preferujeme osobní setkání a klientům říkáme pravdu dřív, než bolí. „Shortlist do 72 hodin“ přenecháváme jiným. Nás vystihuje přesnost, disciplína a výsledky.

Co budeš dělat

• Search strategie & org-mapping: kde hledáme/nehledáme a proč; mapa mimo LinkedIn (rejstříky, výroční zprávy, oborové eventy, média, alumni, insideři).
• 100% coverage: povedeš coverage ledger (osloveno/odpověděl/odmítl/důvod/zdroj) + negative space (koho záměrně nelovíme a proč).
• Executive komunikace: smart outreach, cold-call, práce s námitkami; kalibrační schůzky s klientem.
• Delivery end-to-end: longlist s metodikou, shortlist s trade-offy, reference, vyjednávání, podpis.
• Reporting pravdy: rizika, slepé skvrny, weekly truth report.
• Etika & reputace: NDA, off-limits, nulový spam.

Co u nás nebudeš dělat

• KPI na počet CV.
• „Shortlist do 72 h“.
• Vymýšlet si, když zatím nevíš.

Signály, že jsi to ty

• 2–5 let v retained/executive search nebo in-house Executive TA; případně konzulting/M&A/PE se silným org-mappingem.
• Zvládneš 15min mapping sprint a cold-call pasivního top manažera/ky.
• OSINT/Boolean; Excel/Google Sheets (vedení coverage ledgeru).
• Skvělý psaný i mluvený projev v ČJ/EN, síla ve vyjednávání.
• Reference o retenci umístění (12–24 m) a příklad, kdy jsi včas přinesl/a špatnou zprávu.

Jak vypadá úspěch (orientační tempo)

• 2 týdny: komplexní market search (≈ 150–200 firem/jmen).
• 2 týdny: tvoje schůzky s kandidáty (20–30).
• 2 týdny: schůzky klienta s kandidáty (3–5 finalistů).
• 2 týdny: druhá kola, vyjednání nabídky.
• → 1 akceptovaná nabídka (celkem ~6–8 týdnů dle role).

Co ti dáme (aby kvalita vyhrála nad kvantitou)

• Méně projektů paralelně = větší hloubka a preciznost (max. 3 živé).
• Autonomie a právo oponovat – klient je partner, ne „král“.
• Variabilka navázaná na výsledek: akceptace nabídky + retence 6–12 m + zákaznická spokojenost, (ne počet CV).
• Podíl za akvizice, když přineseš vlastní projekt.
• Podpora a nástroje, rozpočet , reference, know-how & best practices.
• Růst: od delivery k vedení searchů/klientů.

Cross-Industry Track (pro talenty z jiných odvětví)

Máš background mimo headhunting? Super — pokud umíš níže, dostaneš férovou šanci.

Non-negotiables:

• Intelektuální poctivost & skeptické myšlení (raději „zatím nevím“ než pohádky).
• Executive diagnostický rozhovor (ne „screen“).
• Grit & disciplína: cold-calls, včasné follow-upy, auditovatelné poznámky.
• Hypothese-driven research mimo LinkedIn (zdroje, negative space).
• ČJ/EN na úrovni vyjednávání.

Jak proběhne výběr (rychlé, ale nemilosrdné)

• 15min mapping sprint (live) na reálné zadání.
• Cold-call role-play (pasivní exekutiv/ka, námitky).
• Mini-longlist + metodika (10–15 jmen, proč ano/ne, odkud).
• Reference & etické dilema (NDA/off-limits).

Jak se přihlásit

Pošli zde zprávu, e-mail, nebo DM na LinkedIn:

• 3–5 vět, jak bys dnes mapoval/a nejtěžší roli a kde bys začal/a.
• Malý anonymizovaný vzorek mapy (8–12 firem/židle + zdroje).
• Krátký výsek poznámky z hovoru (anonymizovaný), ať vidíme tvé myšlení.
• CV je fajn, ale řemeslo je důležitější.

Diskrétnost je samozřejmost. Vítáme rozmanitost. Rozhoduje výkon a integrita.