EXECUTIVE HEADHUNTER (C-level role)

Pracovní nabídka

Pozice: Executive Headhunter (medior) — C-level role
 Lokalita: Praha / ČR / Bratislava / SR / hybrid (CEE)
 Úvazek: Plný úvazek • Start: dle dohody

Kdo jsme

Butik zaměřený na obsazování C-level rolí. Pokrýváme 100 % trhu, ne jen výřez z profesních sítí. Pracujeme offline, dáváme důraz na osobní schůzky a reportujeme pravdu (včetně rizik). „Short list do 72 hodin“ necháváme jiným.

Co budeš dělat (důraz na 100% pokrytí trhu)

• Strategie vyhledávání a mapování organizací: kde hledáme/nehledáme a proč; mapa mimo profesní sítě (rejstříky, výroční zprávy, oborové akce, média, alumni, vnitřní zdroje).
• 100% pokrytí trhu: doručíš komplexní pokrytí (koho jsme oslovili / odpověděl / odmítl + důvod a zdroj) a záměrně nehledané cíle (koho nelovíme a proč). Cíl: pokrýt všechny relevantní „židle“ v dohodnutých segmentech a firmách.
• Komunikace s vrcholovými manažery: promyšlené oslovení, cold cally, práce s námitkami; kalibrační schůzky s klientem.
• Dodání od A do Z: longlist s metodikou → shortlist → reference → vyjednání → podpis.
• Pravdivé reporty: týdenní přehled, rizika, slepé skvrny, návrhy změn směru.
• Etika a pověst: NDA, „off-limits“, reputace, žádný spam.

Co u nás dělat nebudeš

• Plnit KPI na počet životopisů.
• Slíbovat „shortlist do 72 hodin“.
• Vymýšlet si, když zatím nevíš.

Signály, že jsi to ty

• 2–4 roky v mandátovém/executive vyhledávání nebo v in-house týmu pro nábor vedení; případně konzulting/M&A/PE se silným mapováním organizací.
• Umíš práci s otevřenými zdroji a booleovské dotazy; v Excelu/Google Sheets zvládneš vést přehled pokrytí a základní přehledy.
• Studený hovor k pasivnímu kandidátovi zvládáš; píšeš, mluvíš a vyjednáváš v ČJ i Aj.
• Jak vypadá úspěch (měřitelné, realistické)

Jak vypadá úspěch (orientační tempo)

• 2 týdny: komplexní market search (≈ 150–200 firem/jmen).
• 2 týdny: tvoje schůzky s kandidáty (20–30).
• 2 týdny: schůzky klienta s kandidáty (3–5 finalistů).
• 2 týdny: druhá kola, vyjednání nabídky.
• → 1 akceptovaná nabídka (celkem ~6–8 týdnů dle role).

Co ti dáme (aby kvalita vyhrála nad kvantitou)

• Méně paralelních projektů = větší hloubka (max. 3 živé projekty).
• Senior podporu (sparring ke strategii a mapě), nástroje.
• Odměna za výsledek: akceptovaná nabídka + retence 6–12 měsíců + spokojenost klienta/kandidáta; bonus i za prokázané pokrytí trhu.
• Podíl na získání zakázky, pokud ji přineseš.
• Růst: z mediora na vedoucího/vedoucí C-level vyhledávání.

Výběrový proces (rychlý a férový)

• 15min „mapping sprint“ (naživo) k reálnému zadání.
• Modelový studený hovor (pasivní kandidát/ka, námitky).
• Mini-longlist + metodika (10–15 jmen, proč ano/ne, odkud).
• Reference & etické dilema (NDA/off-limits).

Jak se přihlásit

Napiš zde zprávu, či e-mail, nebo do zprávy na LinkedIn:

• 3–5 vět, jak bys dnes mapoval/a těžkou C-level roli a kde bys začal/a.
• Malý anonymizovaný vzorek mapy (8–12 firem/„sedadel“ + zdroje).
• Krátký anonymizovaný výsek poznámky z hovoru.
• Životopis je v pořádku, ale řemeslo je důležitější.

Diskrétnost samozřejmá. Vítáme rozmanitost. Rozhoduje výkon a integrita.