People Director

Pracovní nabídka

Hledáme lídra/lídryni HR, který/á vezme naši People agendu pevně do ruky a posune ji tak, aby akcelerovala růst nejen dvou produktových částí firmy Dateio Platform a Tapix, ale i celé společnosti Dateio. Dateio Platform propojuje banky, obchodníky a zákazníky skrze platební data a nabídky. Tapix k tomu přidává chytré obohacování transakčních dat. Tvoříme produkty, které přináší vysokou přidanou hodnotu a mají pozitivní každodenní dopad na miliony koncových uživatelů po celém světě.

Proč tahle role:

• Reálný dopad. HR u nás řídí změny a pomáhá plnit obchodní cíle.
• Dvojí byznys, jedna kultura. Budeš stavět HR, které drží pohromadě produktový Tapix a obchodně-partnerskou Dateio Platformu.
• Partnerství s top managementem. Reportuješ přímo CEO Dateio Platformy Ondrovi a CEO Tapixu Ivanovi, spolupracuješ se všemi šéfy týmů.

Co budeš dělat (a na co se můžeš těšit):

• Vést HR tým (3 lidé). Jasné priority, rozvoj lidí, rukama i hlavou.
• L&D a leadership. Postavíš proces smysluplného rozvoje, kariérní rámce a mentoring.
• Výkon & odměňování. Nastavíš férové procesy: cíle/OKR → zpětná vazba → hodnocení → kompenzace.
• Kultura & engagement. Employer branding, well-being, prostředí, kde se lidem dobře pracuje.
• HR ops & compliance. Šlape ti payroll, smlouvy, policy, lokální legislativa. Bez dramatu.
• Mezinárodní agenda. Dateio Platforma ~60 lidí v Praze a ~20 v dalších 7 zemích (Slovensko, Maďarsko, Rakousko, Rumunsko, Chorvatsko, Německo, Itálie). Tapix ~40 lidí v Praze.
• Nábor end-to-end. Od workforce plánu přes hiring strategii až po onboarding, který zkracuje time-to-impact.

Jak si tě představujeme?

• Už jsi vedl/a HR tým a stavěl/a HR strategii ve scale-upu nebo rychle rostoucí firmě.
• Umíš balancovat strategii a operativu – od boardové debaty po konkrétní proces a šablonu.
• Dokážeš být partnerem dvou CEO, držet priority, říkat věci na rovinu.
• Máš cit pro komunikaci a změnu – nastavíš klíčové procesy a získáš pro ně lidi.
• Baví tě prostředí, kde HR = byznys.
• Angličtina pro každodenní práci v mezinárodním týmu je samozřejmost.

Plus body: zkušenost s multi-country prostředím, kompenzačními rámci, performance cykly, employer brandingem v tech/produktových týmech.

Jak poznáme, že se daří?

• Hiring: kvalitní pipeline, snížení time-to-hire & cost-per-hire, úspěšnost po zkušebce.
• Engagement: pravidelný eNPS, akční plány, retence klíčových rolí.
• Leadership: NPS manažerů, účast a dopad L&D programů.
• Performance: jasně nastavené cíle, feedbacky, spravedlivé a srozumitelné odměňování.

Prvních 90 dní u nás:

• 0–30: poznáš lidi, data, procesy; uděláš HR audit a navrhneš quick wins.
• 30–60: rozjedeš priority (hiring plán, performance cadence, L&D pilot).
• 60–90: sladíš dlouhodobou HR roadmapu s oběma CEO a manažery.

Nebude to pro každého

• Tempo. Priorit je hodně, porosteš s firmou.
• Dvě agendy. Tapix i Dateio Platforma – občas rozdílné potřeby, ty děláš chytré kompromisy.
• Stavění za pochodu. Ne všude jsou „manualy“. Vytvoříš je ty.

Jak dál?

Zaujalo? Pošli odkaz na svůj LinkedIn nebo krátké shrnutí zkušeností. Připoj něco, na co jsi v HR fakt pyšný/á (projekt, metrika, změna).

Proces u nás je rychlý:

1️⃣Poslané CV a veškeré další materiály ručně projdeme a osobně přečteme. Určitě dáme vědět.

2️⃣ Následuje úvodní povídání s Vojtou na cca 30 minut, se zápisem ze schůzky pomůže AI.

3️⃣ Osobní setkání s Ondrou(CEO) a Ivanem(CEO).

4️⃣ Osobní setkání s Vojtou a Lenkou.

5️⃣ S vybranými uchazeči /kami finální setkání nebo oběd.

6️⃣ Ověříme reference a pak už s námi budeš posouvat Dateio zase o kus dál.