Head of Product - vzdělávání v IT

Pracovní nabídka

V Czechitas věříme, že vzdělávání žen v digitálních dovednostech má sílu měnit společnost.

Hledáme člověka, který přetaví tuto víru do podoby silné produktové strategie a zákaznické zkušenosti, která inspiruje, vzdělává a rozvíjí.

Jde o klíčovou roli, která bude stát v čele našeho produktového týmu a která zároveň věří, že smysluplná práce má větší hodnotu než jen výplatu na účtu🩷

Hledáme někoho, kdo se nebojí rozhodovat, přemýšlí strategicky a současně dokáže vést silné týmy specialistů z řad organizace.

Náš nový kolega/ kolegyně u nás najde prostředí, kde se potkává profesionalita, agilita, datová práce, ale i silná komunita, otevřenost, důvěra a smysl.

Proč tato role vzniká?

Jsme v produktové transformaci. IT a digitální svět zažívají bezprecedentní disrupci – nástup AI mění nejen to, co učíme, ale i to, jak učíme.

V Czechitas na to reagujeme: integrujeme umělou inteligenci do všech našich kurzů, přenastavili jsme směr, víme, kam míříme.

Teď ale potřebujeme člověka, který tento směr uchopí, rozvede do konkrétních kroků, zavede do praxe – a zároveň ho bude dál rozvíjet spolu s tím, jak se bude svět technologií měnit.

Co tě v roli čeká?

• Vedeš a rozvíjíš produktové portfolio Czechitas – jeho směr, strukturu, inovace i kvalitu.
• Zajistíš uchopení a realizaci produktové transformace – zejména v oblasti AI a technologií.
• Navrhneš produktovou roadmapu a nastavíš procesy, které umožní týmu doručovat s lehkostí a dopadem.
• Budeš sledovat finanční výkonnost produktů – návratnost, rozpočty, efektivitu i dopad.
• Budeš součástí top managementu, úzce spolupracovat s CEO a dalšími heady – napříč marketingem, fundraisingem i partnery.
• Budeš rozhodovat na základě dat – zpětné vazby, NPS, trendů i trhu práce.

PŘESAH

Ačkoli jsme profesionálně a datově řízená organizace, hnacím motorem pro všechny naše aktivity je dopad. Dopad na jednotlivce a jejich životní příběhy, ale i dopad na firmy, komunitu, celou společnost a ekonomickou situaci Česka. Nenech se zmást, 95% kolegyň a kolegů k nám přichází z byznysu a pracujeme s velkým zaměřením na efektivitu, ale v srdci máme stále naší misi, která je určující pro směřování Czechitas i ta největší rozhodnutí.

Koho hledáme?

• Zkušeného product leadra/leaderku, který/á umí uchopit komplexní změnu a doručit výsledek.
• Osobnost, která má cit pro inovaci, technologii a zákaznickou zkušenost zároveň.
• Člověka, který umí vést tým, dát rámec i důvěru, pracovat v nejistotě a zároveň vytvářet strukturu.
• Leadra/ leaderku, který/á rozumí vzdělávání, ale hlavně tomu, proč ho děláme – pro dopad.
• Parťáka/parťačku do kultury, kde se potkává odvaha, lehkost, smysl a otevřenost.

Na co se u nás můžeš těšit?

• Strategickou roli s přímým vlivem na směr a budoucnost Czechitas.
• Možnost být u produktové transformace organizace, která má silný veřejný dopad.
• Práci v prostředí, které kombinuje agilitu, profesionalitu a kulturu s lidskostí.
• Odpovědnost a důvěru – u nás se rozhoduje tam, kde jsou kompetence.

Nabízíme i spoustu benefitů, které si můžeš prohlédnout níže. Tím hlavním benefitem je práce v inspirativním prostředí, které podporuje osobní růst a rozvoj. Těšit se můžeš na práci, která má společenský dopad a smysl.

Přestože máme v Praze i Brně kanceláře, ze kterých je možné pracovat, potěšit by tě také mohla hybridní forma spolupráce s neomezenou možnosti práce na HO.

Co přiložit do přihlášky k výběrovému řízení?
Spolu se svým CV nebo odkazem na LinkedIn profil nám, prosím, pošli také odpovědi na otázky:

• Co tě láká na pozici Head of Product v Czechitas??
• Jak blízká je ti produktová oblast ve vzdělávání a jak se orientuješ v IT sféře??
• Odkud a jak dlouho nás znáš?
• Jakou máš představu o hrubém měsíčním ohodnocení na plný úvazek?
• Kdy můžeš nastoupit?

Jak bude probíhat výběrko a jak si mohu zkrátit čekání?

Jelikož budeme hledat ten nejlepší vzájemný fit, bude mít naše poznávání se více kroků:

Seznamovací setkání s týmem People & Culture – o vzájemných očekáváních.
Druhé kolo s naší CEO nad praktickým úkolem.
Neformální setkání s týmem – protože vztahy jsou stejně důležité jako výsledky.
Nástup: listopad, prosinec či leden - ale na správného člověka si rádi počkáme.

Forma: plný úvazek, HPP, práce z Prahy (případně Brna) s možností remote.

Jak si zkrátit čekání?

Můžeš se podívat na naše stránky.
Poslechnout si náš podcast.
Přečíst si náš blog.