Privátní bankéř / Investiční poradce pro Prahu a Středočeský kraj

Pracovní nabídka

Do našeho obchodního týmu hledáme nové kolegy, kteří mají chuť kariérně a odborně růst a pracovat v oblasti bankovnictví. Nové posily do našeho rozrůstajícího se týmu bankéřů hledáme do následujících regionů: region Praha a střední Čechy.

Skupina Penta se po 30 letech otevírá investorům a umožňuje jim prostřednictvím investic do svého fondu kvalifikovaných investorů (Penta fond) spolupodílet se na svém dlouhodobém a stabilním růstu a participovat na jejích hospodářských výsledcích. Do našeho týmu privátních bankéřů hledáme nové posily, které nám pomohou s uvedením a prodejem unikátního produktu Penta fond klientům našeho privátního bankovnictví.

Úspěšným kandidátům nabízíme nástupní základní fixní mzdu plus motivační systém odměňování formou čtvrtletní odměny.

Výše nástupní základní mzdy je závislá na zkušenostech, odborných znalostech a senioritě kandidáta; přiznání motivační složky mzdy je závislé na plnění stanovených obchodních plánů, přičemž výše motivační složky mzdy může představovat až 40 % základní mzdy.

Termín nástupu

dohodou

Náplň práce, pravomoci a zodpovědnosti

Co Vás u nás čeká?

• uvedeme Vás do světa našeho privátního bankovnictví, seznámíme Vás s naším produktovým portfoliem, uplatníte u nás své zkušenosti s komunikací s bonitní klientelou,
• s klienty budete realizovat obchody primárně s finančními nástroji skupiny PENTA: korporátními dluhopisy a fondem kvalifikovaných investorů – Penta fond,
• akviziční činností vybudujete vlastní portfolio bonitní klientely, o které se budete starat výhradně Vy.

Co Vám nabízíme?

Práci pro lídra v oblasti privátního bankovnictví

Již 16 let působí Privatbanka, a.s., na českém trhu jako lídr v oblasti privátního bankovnictví a současně patříme mezi TOP emitenty korporátních dluhopisů v České republice a na Slovensku (zrealizovaných více než 600 emisí v celkovém objemu téměř 5,4 mld. EUR), kterými pomáháme financovat úspěšné projekty skupiny Penta: síť lékáren Dr.Max, realitní projekty Masarykovo nádraží, Waltrovka, Nuselský pivovar, ale také síť nemocnic Penta Hospitals a Alzheimer Home.

Unikátní produkty

Korporátní dluhopisy: mezi nejžádanější produkty našich klientů patří korporátní dluhopisy emitentů ze skupiny PENTA INVESTMENTS LIMITED, které jsou unikátní a klientům jsou k dispozici jen u nás.

Penta fond: začátkem roku 2025 byla nabídka produktů PENTA pro klienty našeho privátního bankovnictví rozšířená o další unikátní produkt – Penta fond, jehož prostřednictvím se mohou investoři spolupodílet na dlouhodobém a stabilním růstu skupiny PENTA a jejích hospodářských výsledcích.

Vaše obchodní aktivity budou primárně zaměřené na prodej právě těchto dvou finančních nástrojů. Úzká paleta finančních nástrojů Vám umožní efektivně se soustředit na plnění svých obchodních plánů a poskytování služeb privátního bankovnictví portfoliu Vašich klientů.

Flexibilita pracovního času

Budete pánem svého času. Nebudete muset sedět celý den v kanceláři, svůj pracovní den si budete organizovat podle sebe. Víkendy nebudete trávit v práci.

Jak bude probíhat Váš vstup do světa privátního bankovnictví?

• nejprve se seznámíte s naším produktovým portfoliem a obchodními procesy,
• naše obchodní know-how se naučíte pod vedením zkušeného senior privátního bankéře, který Vás bude první rok provázet jako Vaše „pravá ruka“,
• své vědomosti a dovednosti budete aplikovat v praxi a využívat je k budování a rozšiřování svého portfolia prostřednictvím vlastní akvizice nových klientů

Nadstandardní odměňování

Oceníme Vás za Vaše prodejní úspěchy – formou čtvrtletní odměny, nebo shora neomezených provizí. Záleží jen na Vás, na Vašem pracovním nasazení a výkonu. Na splnění plánu máte celý rok.

Zaměstnanecké výhody, benefity

Jako úspěšný kandidát získáte následující zaměstnanecké výhody a benefity:

• možnost odborného a kariérního růstu,
• možnost seberealizace,
• flexibilní pracovní dobu,
• stravenky,
• příspěvek na doplňkové penzijní spoření,
• 13. plat,
• benefitní poukázky Edenred,
• příspěvek na dopravu.

Požadavky na zaměstnance

Pozici vyhovují uchazeči se vzděláním

středoškolské s maturitou

vysokoškolské I. stupně

vysokoškolské II. stupně

Vzdělání v oboru

ekonomie, finance, obchod

Ostatní znalosti

Microsoft Excel – základy

Microsoft Word – základy

Microsoft PowerPoint – základy

Řidičský průkaz

B

Počet let praxe

5

Osobnostní předpoklady a dovednosti

• obchodní praxe min. 5 let v segmentu bankovnictví, nebo ideálně v segmentu Privátního bankovnictví / Top Affluent,
• komunikační a prodejní dovednosti, obchodnický duch a argumentační schopnosti,
• odhodlání učit se novým věcem a ambice odborně a produktově růst,
• vědomosti a zkušenosti z oblasti privátního bankovnictví a finančních nástrojů,
• schopnost budování a udržování dlouhodobého vztahu s bonitními klienty,
• profesionální vystupování,
• ochota a dovednost využívat digitální technologie,
• výhodou znalost anglického jazyka.

Informace o výběrovém řízení

V případě, že Vás naše nabídka zaujala, dejte nám o sobě vědět a pošlete nám svůj životopis v českém jazyce prostřednictvím portálu www.jobs.cz co nejdříve.

Předem děkujeme všem uchazečům za projevený zájem. Po pečlivém posouzení životopisů budeme kontaktovat uchazeče, se kterými se rádi setkáme osobně.

Všechny informace o zpracování osobních údajů najdete na https://www.privatbanka.sk/onas/stranka/zakonne-zverejnovanie/dokumenty&call=shortc¶m=17

Inzerující společnost

Posláním Privatbanky, a.s., je být dlouhodobým partnerem při zvelebování finančního majetku našich klientů. Individuální přístup, diskrétnost, odbornost a flexibilita představují naše základní principy a hodnoty.

Prostřednictvím týmu zkušených privátních bankéřů klientům nabízíme komplexní péči a individuální přístup při správě jejich volných finančních prostředků, s cílem zajistit jejich dynamický růst při akceptovatelné míře rizika.

Srdcem naší banky jsou a vždy budou výjimeční lidé – naši klienti a naši zaměstnanci. Prioritou Privatbanky, a.s., je vytvářet zaměstnancům příznivé podmínky pro jejich každodenní práci a odborný růst. Při výběru nových zaměstnanců klademe důraz jak na jejich kvalifikaci a profesionální úroveň, tak na jejich potenciál a chuť posouvat se vpřed.