Dílenský kontrolor/ka
Přidáno včera
Vítejte ve Witzenmann Opava! Jsme součástí globální skupiny Witzenmann a pyšníme se flexibilitou a inovacemi. Naše firma má dlouhou tradici a neustále se přizpůsobuje novým výzvám. S důrazem na kvalitu a technologický pokrok jsme dosáhli významných úspěchů a získali pevné postavení na trhu. V naší společnosti klademe důraz na spolupráci a osobní růst. Witzenmann Opava je místo, kde se každý den učíme něco nového a společně rosteme!
zaměstnanců tvoří Witzenmann Opava.
žen je součástí našeho týmu.
provozy máme v Opavě.
Když jsme začínali, bylo nás pouhých 12 nadšenců s velkými sny a odhodláním. Dnes, o více než třicet let později, se náš tým rozrostl na úctyhodných 600 profesionálů. Tento neuvěřitelný nárůst ilustruje nejen naší vášeň a píli, ale také důvěru, kterou v nás naši klienti a partneři vložili. Příběh naší expanze je důkazem toho, že společnými silami můžeme dosáhnout skutečně velkých věcí.
A proč pracovat právě u nás?
Každý rok pořádáme pro naše zaměstnance a jejich rodiny nezapomenutelný Family Day. Užíváme si den plný zábavy, her a aktivit pro celou rodinu. Je to skvělá příležitost strávit čas společně a zažít nezapomenutelné chvíle. Připojte se k nám a staňte se součástí naší velké firemní rodiny!
Pravidelně organizujeme Witzenmann Opavskou míli, sportovní akci, která spojuje běhání, soutěžení a skvělou atmosféru. Sportujeme spolu, bavíme se spolu a vytváříme pevnější tým.
Na závěr roku pořádáme pro naše zaměstnance vánoční večírek jako poděkování za jejich úsilí. Tento večer je plný zábavy, vynikajícího jídla a příjemné společnosti. Oslavte také vy společně s námi úspěchy a krásné chvíle v jedinečné atmosféře!
Ať máte odpočinek s úsměvem! Pět týdnů znamená 25 dní plných relaxace, dobrodružství a času pro načerpání nové energie.
Díky stravenkovému paušálu 80 Kč/den si můžete podle svých preferencí vybrat, kde a co budete jíst.
Myslíme nejen na přítomnost, ale také na budoucnost. Proto vám nabízíme příspěvek 500 Kč/měsíčně na penzijní připojištění, životní pojištění nebo dlouhodobý investiční produkt.
V Cafeterii si můžete vybrat přesně ty benefity, které vám nejvíce vyhovují, ať už jde o zdraví, volný čas nebo třeba profesní rozvoj. Přispějeme vám 12.000 Kč/ročně.
Věříme, že dlouholetá loajalita si zaslouží nejen poděkování, ale také pořádnou odměnu!
Rádi oceníme vaše úsilí a angažovanost. Za vynikající pracovní výkony a dosažení stanovených cílů společnosti mohou naši zaměstnanci získat roční odměny.
Pracovní doba - ta je u nás jasná, pouze 37,5 hodin týdně. Věříme, že kratší pracovní týden přispívá k vyšší produktivitě, spokojenosti a celkové pohodě našich zaměstnanců. THP pracovníci u nás využívají výhod pružné pracovní doby a home office.
Podporujeme profesní růst našich zaměstnanců prostřednictvím různých forem vzdělávání, včetně interních a externích kurzů, workshopů, seminářů a jazykového vzdělávání.
Nabízíme konkurenční mzdu, která je pravidelně přehodnocována, aby naši zaměstnanci dostávali motivující odměnu za svou práci.
HR Specialista
„Pokud máte odvahu začít, máte odvahu uspět." Máte-li jakékoli otázky k náboru, dané pozici nebo třeba firmě, kontaktujte mě: nikol.muchova@witzenmann.com, +420 605 990 928
Uchazeči, kteří mají zájem o vypsanou pracovní pozici, nám zasílají své životopisy prostřednictvím různých kanálů, jako jsou pracovní portály (prace.cz, jobs.cz), email (prace@witzenmann.com) nebo přímo přes webové stránky naší společnosti (www.witzenmann.cz/záložka Kariéra). Po přijetí životopisu je kandidátovi zasláno automatické potvrzení o jeho přijetí.
Vhodné kandidáty kontaktujeme a zveme na první kolo pohovorů. Nevyhovující kandidáty informujeme o tom, že do výběrového řízení nepostoupili.
U některých výběrových řízení probíhá hodnocení kandidátů ve více kolech, zaměřené na detailnější hodnocení odborných a osobnostních kvalit. Společně se můžeme domluvit také na prohlídce provozu.
Vybranému kandidátovi předložíme oficiální nabídku pracovní pozice, která zahrnuje platové podmínky, benefity a další pracovní podmínky.
Pokud kandidát nabídku přijme, podepíšeme pracovní smlouvu a další nezbytné dokumenty (nutnost absolvování vstupní lékařské prohlídky).
Nový zaměstnanec absolvuje vstupní školení, tj. úvodní seznámení s firmou, školení bezpečnosti a další odborná školení.
Během zkušení doby probíhá pravidelné hodnocení výkonu nového zaměstnance. Poskytování zpětné vazby a případné další školení nebo podpora pro zajištění úspěšné integrace do týmu.