Je to důležité pro posouzení, zda uchazeč splňuje uvedené v inzerátu požadavky (vzdělání, praxe popř. znalost cizích jazyků apod.) Ušetří to Váš a náš čas.

Po posouzení údajů uvedených v profesních životopisech zavolá naše personalistka nebo vedoucí příslušného odboru vybraným uchazečům (obvykle do 5 pracovních dnů). Během telefonátu upřesní detaile a domluví se s Vámi na termínu osobní schůzky.

Na pozice stevardů a průvodců mezinárodních vlaků pořádáme informativní náborové schůzky, na kterých uvádíme stručnou prezentací (15-20 minut) a odpovídáme na všeobecné dotazy. Po schůzce zveme účastníky na osobní pohovory.

Čeká Vás setkání s Vaším budoucím šéfem. Popovídáte si o nabízené pracovní pozici, o tom, co Vám může společnost nabídnout a co můžete nabídnout společnosti Vy.

Pro práci v teplé a studené kuchyni je důležitá zručnost a určité dovednosti. Proto Vám můžeme nabídnout zkoušku, která bude samozřejmě zaplacena. Zkusíte, jak Vám ta práce půjde, ale hlavně se taky potkáte se svým budoucím týmem. Můžete odpracovat pár směn a teprve pak se rozhodnout, zda u nás chcete zůstat pracovat.

Stevardi a průvodci se zúčastní ihned po nástupu do zaměstnání několikadenního úvodního školení (bezpečnost práce, hygienické předpisy, práce s pokladnou, zákaznický servis, obsluha zákazníků v anglickém jazyce, příprava teplých nápojů apod.) A než začnete pracovat úplně samostatně, absolvujete několik zácvikových jízd, na kterých dostanete spoustu užitečných informací od kolegů a supervizorů.

Poslední krok: dohodnout se s budoucím šéfem a personálním oddělením na termínu nástupu, vyplnit osobní dotazník a doložit další nezbytné podklady k výkonu práce na konkrétní pozici.