Organizational and Talent Development Consultant 

Pracovní nabídka

Jsme Adastra. Mezinárodní technologická a konzultační společnost, která pomáhá firmám pracovat chytřeji s daty, AI a technologiemi. A stejně jako řešíme rozvoj organizací našich klientů, řešíme intenzivně i rozvoj vlastní firmy a lidí uvnitř.

Do našeho HR týmu hledáme zkušenou posilu do oblasti Organizational & Talent Development.
Někoho, kdo zvládne přemýšlet koncepčně, ale zároveň umí věci dotahovat do reality. Kdo se nezalekne práce s daty ani komunikace s managementem a baví ho kombinace designu procesů, analytiky, komunikace i kreativity.

Tato role kombinuje koncepční práci, design HR procesů i jejich praktickou realizaci. Bude úzce spolupracovat s Head of Organizational & Talent Development a bude mít možnost ovlivňovat podobu rozvojových a talentových aktivit napříč firmou.

Co budeš mít na starosti

• Spolupráci na návrhu, rozvoji a implementaci HR procesů napříč employee lifecycle
• (onboarding, talent management, performance management, learning & development, career pathing, engagement apod.)
• Úpravu a redesign procesů na základě zpětné vazby od businessu a interních klientů
• Práci s nástroji a technologiemi podporujícími rozvojové a talentové procesy
• Research, benchmarking a hledání nových přístupů v oblasti HR, automatizace a AI
• Přípravu komunikačních a HR marketingových materiálů při spouštění nových programů a iniciativ
• End-to-end realizaci engagement survey, talent reviews a dalších nástrojů
• (komunikační plán, rollout, práce s daty, analýza výsledků, interpretace a příprava výstupů)
• Spolupráci s globálním HR týmem a zapojení do mezinárodních projektů napříč regiony
• (např. sjednocování performance nebo career procesů mezi zeměmi)
• Přípravu prezentací, podkladů, analýz a doporučení pro management
• Spolupráci s externími dodavateli a koordinaci vybraných aktivit
• Možnost zapojit se i do facilitace a vedení některých learningových aktivit a workshopů
• Budeme si rozumět, pokud
• Máš blízko k HR consultingu, talent developmentu, organizational developmentu nebo jsi zastával/a podobně široké HR role
• Přemýšlíš analyticky, ale zároveň umíš věci převést do srozumitelné a funkční podoby
• Umíš pracovat i s obecnějším zadáním a samostatně ho rozpracovat a dotáhnout
• Baví tě kombinace práce s daty, procesy, komunikací i kreativní stránkou
• Umíš komunikovat s různými stakeholdery a být partnerem pro business
• Nehledáš „řešení za každou cenu“, ale dokážeš nad věcmi kriticky přemýšlet a vyhodnocovat jejich dopad
• Máš velmi dobrou / aktivně uživatelskou znalost MS Office a AI nástrojů
• (Power BI je plus)
• Domluvíš se bez problémů anglicky, protože část projektů řešíme globálně

Výhodou bude, pokud máš zkušenosti s 

• HRIS / talent management nástroji
• Employee engagement survey a interpretací dat
• Automatizací procesů nebo využitím AI v HR
• Facilitací workshopů, školení nebo learning aktivit

Co nabízíme

• Velmi různorodou roli na pomezí HR consultingu, organizational designu, dat, komunikace a employee experience
• Možnost ovlivňovat podobu klíčových HR procesů a programů napříč firmou
• Prostor přicházet s vlastními nápady a realizovat je
• Spolupráci s business lídry i lokálním a globálním HR týmem
• Možnost učit se, experimentovat a pracovat s moderními přístupy včetně AI a automatizace
• Přátelskou kulturu, vysokou míru samostatnosti a důvěry
• Kanceláře v Karlíně a flexibilní způsob práce