V DZS klademe důraz na péči o zaměstnance a vytváření přátelské, podporující a respektující atmosféry. Dbáme na vyvážení pracovního a osobního života. Hrdí jsme především na: 

• Práci, která dává smysl. Naše aktivity mají přímý dopad na vzdělávání, inkluzi a mezinárodní spolupráci.
• Péči o zaměstnance. Podporujeme rovnováhu mezi prací a osobním životem, ať už flexibilními podmínkami nebo aktivitami zaměřenými na zdraví a pohodu.
• Silnou komunitu. Pořádáme neformální akce, jako je dárcovství krve, sbírky oblečení, ekologické iniciativy nebo Mikuláš pro děti našich zaměstnanců.
• Hledání nových cest. Jdeme s dobou, sledujeme trendy a stále hledáme, jak být lepší – ve vzdělávání i v práci s lidmi.
• Společensky odpovědnou organizaci. Své aktivity realizujeme v maximálním souladu s principy společenské odpovědnosti vůči široké veřejnosti, stávajícím partnerům a klientům, svým zaměstnancům i životnímu prostředí. Svými činnostmi velkou měrou přispíváme k naplňování cílů udržitelného rozvoje (SDGs)
• Péči o zdraví našich zaměstnanců. Finančně přispíváme na sportovní aktivity dle vlastního výběru zaměstnanců v programu Multisport Benefit. Zároveň dbáme na pohodlí na pracovišti a kanceláře vybavujeme ergonomickými židlemi, polohovacími stoly či pomůckami. 

V průběhu roku se můžete účastnit řady interních setkání, která přispívají k otevřené pracovní kultuře, podpoře duševní i fyzické pohody a lepší informovanosti zaměstnanců. Neformální setkání, jako jsou Čajování s ředitelem, letní kino, vánoční workshopy, Týden zdraví nebo pravidelné meetupy na konkrétní témata, vytvořila prostor pro sdílení strategických témat a posílení vztahů napříč organizací. 

Pracujeme na vyváženém a inkluzivním prostředí. Na principy rovnosti klademe důraz především při výběrových řízeních, platovém ohodnocení nebo možnostech povýšení.