Pokud onemocníte, nebo se vám stane úraz, zaměstnavatel vám musí poskytnout volno na zotavenou. Za první 3 dny nemoci žádné peníze nedostanete. Od 4. do 21. dne nemoci vám pak firma poskytuje náhradu mzdy. Pokud stonáte déle, vyplácí nemocenskou stát.
Náhrada mzdy náleží zaměstnancům v pracovním poměru a také zaměstnancům vykonávajícím práci na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ), pokud tato dohoda zakládá účast na nemocenském pojištění. Povinnost platit nemocenské pojištění vzniká při sjednané výši měsíčního výdělku od 2 500 Kč.
Za první 3 dny nemoci vám žádné peníze nenáleží. Zaměstnavatel se ale může rozhodnout, že vám tyto dny proplatí, i když nemusí. Od 4. do 21. dne nemoci máte nárok na náhradu mzdy, kterou už vám zaměstnavatel vyplatit musí. Tuto náhradu poskytuje pouze za pracovní dny.
Zákon stanoví, že výše náhrady mzdy dosahuje 60 procent průměrného hrubého výdělku za poslední čtvrtletí. Zaměstnavatel se ale může rozhodnout poskytnout vyšší náhradu. Jediným omezením je, že nesmíte získat vyšší částku, než je váš průměrný hodinový výdělek. Z části náhrady mzdy, která převyšuje zákonnou výši, odvádíte daň.
Právo na náhradu mzdy máte v případě, že ke dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti splňujete podmínky podle zákona o nemocenském pojištění:
V případě, že jste nemocní déle než tři týdny, máte nárok na dávky nemocenského pojištění vyplácené státem. Ty můžete pobírat maximálně 380 dní od počátku pracovní neschopnosti. Po uplynutí této doby je váš ošetřující lékař povinen neschopnost ukončit, pokud je váš stav stabilizovaný (třebaže ještě nejste vyléčeni) a musíte se vrátit do práce.
Výši nemocenské, kterou vám bude stát vyplácet od 22. dne nemoci či trvání následků úrazu, si snadno spočítáte s kalkulačkou na Jobs.cz. Nemocenská je vyplácena za kalendářní den (na rozdíl od náhrady mzdy, která je vyplácena měsíčně a je o něco nižší).
Pokud se zraníte v opilosti, pod vlivem omamných látek, při rvačce nebo páchání úmyslného trestného činu, nemocenskou sice dostanete, nicméně její výše se sníží na polovinu.
Článek vypracovala advokátní kancelář Jasanská & Co.
Rozsáhlé záplavy způsobují problémy nejen přímo zasaženým, ale i spoustě dalších lidí, kteří mají kvůli dopravním uzavírkám složitou cestu do práce. Ovšem pozor, vymlouvat se na povodně vás může stát i místo. Spolu s právníky rozebereme 4 povodňové situace, které se zaměstnanců mohou v těchto kritických dnech týkat. 1. Mám zaplavený dům Vnikla vám velká voda do …
Základní pracovní doba činí 40 hodin týdně. Nad to může zaměstnanec vykonávat ještě přesčasy – podle zákoníku práce až 150 hodin ročně. Pokud se však pracovník s firmou dohodne, lze tento limit překročit. Přesčasem se rozumí práce, která je vykonávaná nad stanovenou pracovní dobu, tedy nad 40 hodin týdně. Podle zákoníku práce může zaměstnavatel přesčasy nařídit jen výjimečně, …
Nový rok přináší pár změn, na které je potřeba se připravit, ať už jste zaměstnanec nebo na volné noze. Pojďte se seznámit s těmi nejdůležitějšími. Čistá mzda Zajímá vás, kolik budete v novém roce dostávat čistého? Spočítejte si to jednoduše pomocí naší kalkulačky. Daňové přiznání Pokud vaše výplata v některém měsíci roku 2013 přesáhla částku 103 536 korun, musíte …
Svatba, pohřeb, stěhování, nemoc – berete si na ně dovolenou? Nemusíte, zákoník práce nařizuje, aby vám v těchto lidských situacích vyšel zaměstnavatel vstříc. ↑ Dopravní zácpa. I to je situace, kdy vám šéf musí omluvit nepřítomnost v práci. Překážky na straně zaměstnance Ne vždy můžete dostát uloženým pracovním povinnostem, například kvůli nečekané nemoci nebo komplikované dopravní …
