Specialista/ka podnikatelského pojištění
18. may
Occasional work from home
Už přes 30 let působíme jako pojišťovací makléř pro firmy na 5 kontinentech. Pojištění tvoříme na míru klientům, dokonale pokryjeme všechna rizika a za kvalitu pojištění přebíráme osobní odpovědnost. Být pojišťovacím makléřem znamená chránit před riziky firmy, které něco budují – od továren přes letiště až po inovativní startupy. Navrhujeme specializovaná řešení, která pomáhají zvládnout nejistotu a soustředit se na to podstatné: růst.
let na trhu
kontinentů
miliard zprostředkovaného pojistného pro klienty
https://www.jsmerespect.cz/blog
Týmově, v rámci naší společnosti od administrativy až po obchodní oddělení. Multioborově, napříč všemi obory a odvětvími. Zajedeme za klientem na rizikovou prohlídku, zmapujeme potenciální rizika, doporučíme preventivní opatření a vhodný pojistný program.
S respektem k zaměstnancům k jejich individualitě/osobnosti, s respektem ke klientům a jejich potřebám. Budujeme vztahy založené na dlouhodobé spolupráci, spolehlivosti, důvěře.
Proklientsky, pečlivě, důsledně, přesně, s plnou odpovědností za práci, kterou odvádíme.
25 dní dovolené + 3 sick-days + 3 dny osobního volna
stravné ve výši 160 Kč na den ti jde rovnou na účet spolu se mzdou
po příspěvku zaměstnavatele tě vyjde na 440 Kč za měsíc
pokud to umožňuje práce, můžeš si vzít až 2 dny týdně
po zkušební době ti přispějeme 1000 Kč měsíčně
Company responds within 2 weeks
Smyslem výběrového řízení je vzájemně se poznat, navnímat, popovídat si o práci, o vaší předchozí praxi, o tom, co je pro vás důležité, o našich prioritách, oboustranných očekáváních a přiblížit vám naši firemní kulturu.
Vybraným kandidátům nejdříve voláme. Pokud se v očekáváních potkáme, pozveme vás na osobní pohovor.
Proběhne nejčastěji s Martinou nebo Romanou z HR a s vedoucím dané divize. Dostanete prostor na představení se a popis vaší praxe. Rádi vám odpovíme na jakékoliv otázky, které vás budou zajímat. U některých pozic zadáváme kandidátům praktické úkoly, abychom si udělali lepší představu o vašem přístupu k dané problematice.
Často se rozhodneme již na základě prvního kola. Někdy však zveme kandidáty ještě na další schůzku. Buď s cílem společně projít zpracovaný praktický úkol, anebo vás představit zástupci managementu. Pokud chcete vidět své pracovní místo, nebo se potkat se členy budoucího týmu, je pro to druhé kolo skvělou příležitostí.
Všem kandidátům dáme vždy vědět výsledek výběrového řízení.