HR Manažer Jindřichův Hradec

Job offer

Zapomeň na byrokracii. Pojď budovat lidi a firmu, která roste.

KDO JSME?

Jsme česká distribuční skupina s obratem přes 750 milionů korun a dvěma sty zaměstnanci. Přes 30 let jsme jedničkou na českém trhu v oblasti zahradnictví a zásobujeme zákazníky po celé České republice a Slovensku. Sídlíme v Jindřichově Hradci a nejsme korporát, kde se rozhoduje přes tři patra schvalování. Naopak. I po 30 letech jsme firma, kde máš přímý přístup k vedení a kde tvoje práce je vidět. Teď stojíme před důležitým krokem: chceme vybudovat HR oddělení od nuly a hledáme parťáka, který se nebojí vyhrnout rukávy a celé to nejen vymyslet, ale zároveň odpracovat. Jsi to ty?

CO TĚ TADY REÁLNĚ ČEKÁ?

Nebudeš spravovat složky a objednávat benefity. Budeš budovat HR od základů s přímým dopadem do firmy. Společně s majiteli a vedením firmy budeš mít reálný vliv na to, jak firma roste, a hlavně jak se v ní lidé posouvají.

Strategický partner vedení

– Sedíš u stolu, když se rozhoduje o směru firmy

– Překládáš byznysové cíle do lidské strategie: kolik lidí, jakých, kdy a za kolik

– Připravuješ podklady pro vedení: plán počtu lidí, náklady, rizika odchodu klíčových lidí, kompenzační benchmarky

– Říkáš vedení nepříjemné pravdy o tom, jak to lidé ve firmě reálně vnímají

Plánování kapacit

– Víš, jaké kapacity firma má teď a jaké bude potřebovat za 6 až 12 měsíců

– Identifikuješ místa, kde chybí lidi nebo kde jsou na špatném místě, vždy dřív než se to projeví na výsledcích

Nábor a adaptace

– Dostaneš na starost celý nábor od definice role po podpis smlouvy

– Bavíš se s manažery o tom, koho opravdu potřebují a proč = řešíš skutečnou potřebu

– Stavíš adaptaci tak, aby nový člověk byl produktivní co nejdřív

Výkon a rozvoj lidí

– Nastavuješ systém hodnocení výkonu — cíle, KPIs, zpětná vazba, 360° ohodnocení

– Pomáháš manažerům vést těžké rozhovory (podvýkon, odchody, povýšení,…)

– Identifikuješ klíčové lidi a rizika jejich odchodu dřív, než nastanou problémy

– Povedeš celý rozvoj; to není katalog kurzů, je to nástroj, který posouvá konkrétní lidi tam, kam firma potřebuje

– Vytváříš kariérní cesty, aby všichni věděli, kam rostou

Kompenzace, kultura a komunikace

– Kompenzace a benefity jsou transparentní a konkurenceschopné, to znamená, že máš přehled o trhu

– Držíš prst na tepu organizace, víš, co lidi trápí a co by je drželo u nás dál

– Vlastníš kulturu a staráš se o chování lidí

– Pomáháš managementu komunikovat změny tak, aby je lidi pochopili a přijali

Procesy a právní agenda

– Smlouvy, docházka, GDPR, BOZP, směrnice = to všechno je základ

– Procesy stavíš od začátku tak, abychom je nemuseli přepisovat při zdvojnásobení týmů

– Právní agenda je základ, ne smysl existence HR

KOHO HLEDÁME?

Buďme upřímní — tato pozice není pro každého.

– Máš 5+ let zkušeností v HR, z toho ideálně část v roli HR business partnera nebo HR manažera

– Umíš pracovat s vedením jako rovnocenný partner

– Máš přehled o trhu práce, kompenzacích a trendech v oblasti vedení lidí

– Zvládáš jak strategické přemýšlení, tak operativní dotahování věcí do konce

– Nebojíš se říct nepříjemnou pravdu a vést otevřený dialog

– Znáš pracovní právo na úrovni, která ti umožní se v něm pohybovat bez externího právníka na každém kroku

– Mluvíš česky na úrovni rodilého mluvčího, angličtina vítána

CO TI ZA TO DÁME?

– Přímý přístup k vedení firmy a reálný vliv na to, jak firma roste

– Prostor vybudovat HR funkci podle sebe

– Zajímavé finanční ohodnocení odpovídající zkušenostem a zodpovědnosti

– Flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova

– 5 týdnů dovolené

– Telefon a notebook i pro soukromé účely

– Tým, kde nejsi číslo, ale člověk s jménem a výsledky

PŘIJÍMÁŠ VÝZVU?

Pošli nám svůj životopis a napiš nám jednu věc: jaká byla největší HR výzva, kterou jsi řešil/a, a co jsi s tím udělal/a.