Projektový manažer a koordinátor developmentu

Job offer

Jsme SPILBERK, investiční a developerská společnost stojící za projekty s dlouhodobou vizí a vysokými nároky na kvalitu, detail i celkové řízení.

Development u nás není jen o harmonogramech a tabulkách.

Tato role v sobě kombinuje strategické vedení celého developmentu, koordinaci týmu zkušených projektových manažerů i osobní odpovědnost za řízení našich nejvýznamnějších projektů.

Hledáme člověka, který dokáže development držet pevně v rukou, nastavovat směr, koordinovat priority napříč společností a zároveň zvládne vést vlastní komplexní projekty s vysokými nároky na organizaci, rozhodování i odpovědnost.Tohle není role pro korporátního manažera, který řídí lidi přes hierarchii a kontrolu.

Co bude Vaším hlavním úkolem:

Vedení oddělení developmentu

• vedení týmu 5 zkušených projektových manažerů
• koordinace projektů, priorit a kapacit
• metodická podpora týmu
• nastavování procesů a efektivního fungování oddělení
• dohled nad kvalitou projektového řízení

Řízení klíčových projektů

• osobní vedení dvou nejvýznamnějších developerských projektů společnosti
• koordinace harmonogramů, rozpočtů a jednotlivých profesí
• komunikace s externími partnery a dodavateli
• identifikace rizik a dohled nad průběhem projektů

Reporting a koordinace s vedením

• pravidelný reporting směrem k vedení společnosti
• úzká spolupráce s CFO a CEO
• koordinace rozpočtů a strategických priorit
• převádění strategických rozhodnutí do fungování developmentu

Co nabízíme

• klíčovou roli s reálným dopadem na fungování a další růst společnosti
• možnost převzít a dlouhodobě formovat celé development oddělení
• velmi zajímavé a rozsáhlé projekty s vysokou mírou odpovědnosti
• přímou spolupráci s vedením společnosti
• prostředí bez zbytečného korporátu a mikromanagementu
• zkušený tým projektových manažerů a profesionální zázemí
• vysokou míru důvěry, samostatnosti a prostoru pro vlastní iniciativu
• odpovídající finanční ohodnocení a bonusový systém navázaný na výsledky společnosti i individuální výkon
• pravidelné navyšování mzdy v návaznosti na růst a výsledky fondu
• flexibilní pracovní dobu a možnost individuálního rozvržení práce
• firemní notebook a telefon i pro soukromé využití
• individuální vzdělávací plán a podporu profesního rozvoje
• příspěvek na sport a podporu aktivního životního stylu
• každodenní občerstvení na pracovišti včetně kvalitní kávy, nápojů a samozřejmě i Cola Zero
• pravidelné firemní akce a teambuildingy
• přátelský, profesionální a neformální kolektiv

A především:
prostředí, kde lidé nejsou jen „pozice“, ale důležitá součást firmy, kterou společně dlouhodobě budujeme.

Pokud Vás pozice zaujala, zašlete nám prosím své CV a pár řádků o tom, proč si myslíte, že by naše případná spolupráce mohla dávat smysl.
Následně se s vybranými kandidáty rádi potkáme osobně a společně zjistíme, zda si vzájemně sedneme nejen profesně, ale i lidsky.