Manažer/ka stavebního úseku – buduj divizi, která má smysl

Job offer

• Říkáš si, že dozrál čas, aby se tvoje roky zkušeností posunuly o level výš?
• Chceš vybudovat novou divizi pod záštitou rodinné strojírenské firmy?

Tak teď máš šanci! Naše divize je stále mladá a s jejím růstem hledáme člověka s budovatelským myšlením a stavební praxí. Proč?

Možná to na první pohled nevypadá obvykle, strojírenská firma a k tomu vlastní stavební divize. Pro nás je to ale logický krok. Chceme mít jistotu, že projekty, do kterých investujeme, vznikají přesně tak, jak mají — kvalitně, efektivně a bez zbytečných ztrát. Proto si výstavbu i rekonstrukce řešíme sami.

Ukázalo se, že tahle strategie funguje, držíme si standard, šetříme náklady a máme pod kontrolou celý proces. A protože do budoucna plánujeme stavební divizi dále rozšiřovat, hledáme člověka, který ji povede a pomůže jí vyrůst tam, kam míříme.

Jestli jsi ten správný/á, pak:

• máš za sebou vedení staveb (např. jako stavbyvedoucí, projektový/ámanažer/ka, ředitel staveb, šéf/ka realizací či vedoucí projektant)
• víš, jak má fungovat dobře řízená stavba a jak má vypadat proces
• jsi rozhodný/á, umíš převzít zodpovědnost a dotahuješ věci do konce
• máš tah na branku, ambici a chuť posouvat věci dopředu

Naše stavební divize má solidní základ a jasně našlápnuto – stojí za ní úspěšné projekty a mnoho dalších je před nimi. Převezmi její vedení, nastav procesy a posuň ji dál. Nejsme korporát – jsme rychlí, otevření novým přístupům a zvědaví, s jakými nápady přijdeš 😊

Jaké budou tvoje výsledky práce?

• Fungující a stabilně rostoucí stavební divize s jasně nastavenými procesy.
• Projekty realizované v požadované kvalitě, ve správném tempu a bez zbytečných ztrát.
• Standardizovaný a plně pod kontrolou vedený průběh staveb.
• Tým, který ví, co má dělat, a dosahuje předem definovaných výsledků.
• Zavedená vylepšení a nové postupy, které posouvají efektivitu i kvalitu celé divize.

Co u nás získáš?

• příležitost, kterou mnoho manažerů hledá roky – budovat divizi
• projekty, které nejsou nudné kostky, ale technologicky promyšlené stavby s přesahem
• podporu vedení a vizi dlouhodobé spolupráce
• prostředí, které odměňuje tah, odvahu a výsledky
• exaktně stanovený motivační plán (jasně dané vzorce výpočtu odměn vč. pravidel jejich vyplácení)