Junior SW Tester - jsi po škole a hledáš job v IT? Začni kariéru u nás!

Job offer

Tým TOPAS se může chlubit dlouholetými klienty v oblasti správy cenných papírů a také kolegy, kteří jsou ve svém oboru profíci! Produkty neustále rozvíjíme a vylepšujeme, a proto hledáme posilu v oblasti testování. Do cca roka a půl pak tvojí kariéru budeme směrovat dál v consultingu. Tým se skládá od kolegů těsně po škole, až po zkušené odborníky, kteří mají desítky let zkušeností. Průměrně jsou v týmu kolegové déle jak 10 let. :-)

Pro koho je pozice vhodná?

Hledáme člověka, který se orientuje v IT technologiích a láká ho svět investic. Tato role je vhodná nejen pro testery se zkušenostmi, ale i pro studenta nebo čerstvého absolventa technického směru, který chce během 1 až 1,5 roku vyrůst na pozici konzultanta. Na Full Time.

Je to skvělá příležitost pro ty, kteří ocení práci ve firmě s významným působením na českém a slovenském trhu – přes naše systémy projde více než 70 % investic. V týmu TOPAS se potkáte s mladými talenty i zkušenými odborníky s desítkami let praxe, kteří své know-how rádi předávají dál.

Náplň práce:

• navrhovat a provádět testy,
• připravovat testovací data, scénáře a prostředí,
• pracovat se SQL,
• reportovat výsledky z testování,
• tvořit a udržovat testovací dokumentaci,
• podílet se na manuálních, příp. automatizovaných testech,
• komunikovat s analytiky a vývojáři.

Pracujete s novými funkcemi i stávajícími systémy, zkoumáte je do detailu a hledáte, kde by mohly selhat. Vývojáři díky vám vědí, co je potřeba opravit, a byznys má jistotu, že výsledný produkt bude spolehlivý. Vaše práce drží kvalitu projektu pohromadě – od prvních testovacích scénářů až po nasazení do ostrého provozu.

Recept na tvůj úspěch je když:

• Mít zkušenosti s testováním BE, nebo být nadšeným amatérem,
• znát proces vývoje a testování aplikací,
• rozumět modelování procesů a stavů,
• umět si poradit s SQL a testováním webových služeb,
• mít dobré komunikační schopnosti a logické myšlení,
• umět efektivně řešit problémy,
• být zodpovědný, pečlivý, vytrvalý a mít důraz na detail,
• umět číst dokumentaci v AJ.

Výhodou je:

• znalost Git/SVN, Jenkins, Katalon Studio, JMeter, Confluence, Jira, EA, Postman, SoapUI,
• zkušenost s programováním či analýzou.

Seznám se s týmem:

• Tým TOPAS má přes 24 členů (developerů, testerů, analytiků, PM a konzultantů).
• Tvým nadřízeným bude Petr.
• Mentorem ti bude Kristián, který se po tvém zaučení přesune z testerské do analytické role. Jinak máš samozřejmě možnost se zeptat kohokoliv v týmu.
• Tým se skládá od kolegů těsně po škole, až po zkušené odborníky, kteří mají desítky let zkušeností. Průměrně jsou v týmu kolegové déle jak 10 let. :-)
• Jedná se o dlouhodobý produktový vývoj. Projekt je tedy rozvoj produktu o nové funckionality (70%) a jeho údržba (30%).

Benefity a odměna:

• Nabízíme finanční ohodnocení dle seniority/trhu a smlouvu na HPP na dobu neurčitou.
• Získáš znalosti nejen v oboru SW jako takové, ale i v oboru financí a bankovnictví.
• Kvartální bonus nad rámec ohodnocení – zakládá se na utilizaci přiděleného projektu.
• Flexibilní pracovní doba (core 9 – 15h), hybridní model HO.
• Elektronické stravenky v hodnotě 200 Kč.
• Až 30 dnů volna.
• Edenred cafeterie: 9 až 20 000,- / rok (cafeterie, penzijní připojištění, multisport).
• Externí školení a možnost profesního růstu.
• Pohodová firemní kultura. Všichni si tykáme, organizujeme společné akce a soutěžíme.
• Relax zóna (ping pong, fotbálek, masážní křeslo, šachy), a i sprcha.
• Parkování auta (občasně) i kola.
• Pitný režim zdarma (káva, džusy atd.) a každé úterý a středy čerstvé ovoce.
• Příspěvek na Multisport kartu.

Pracovní pohovor v ARBES

• Máme jednokolové výběrové řízení.
• Testovací kolo je součástí na pohovoru formou otázek případně nějakého příkladu.
• Preferujeme styl rovnocennosti obou stran, tak budeš mít určitě možnost se nás na cokoliv zeptat a třeba do detailů.
• Rozhovor koncipujeme jako dialog, ne jednostranné vytěžování informací. Rádi bychom věděli tvé představy o práci, kterou chceš dělat, tvé motivace v pracovní rovině a v neposlední řadě podmínky spolupráce. Na oplátku se dozvíš, jaká je koncepce nabídky dané pracovní pozice, jaké jsou naše představy, jak motivujeme pracovníky a co na pracovní pozici požadujeme.
• Než se rozloučíme, obě strany si řeknou, jestli se v některých bodech potkáváme a jaké bude pokračování. Takže budeš odcházet již s reálnou představou nejen o pozici a společnosti, ale i našeho postoje k budoucí spolupráci.
• Nejpozději do 7 pracovních dnů voláme se zpětnou vazbou po osobním/on-line setkání. Většinou dříve.
• V případě nabídky vždy voláme a informujeme, co nabídka obsahuje a domlouváme termín vyjádření.
• V opačném případě vždy říkáme, proč jsme se rozhodli neposlat nabídku a proč zájemce zamítáme.

Těšíme se na tebe,
Valerija - HR Recruiter
#ŽijemeARBES