Compensation & Benefits Manager

Job offer

Společnost ČESKÁ LÉKÁRNA HOLDING, a.s., součást investiční skupiny Penta Investments a provozovatel největší české lékárenské sítě Dr. Max, rozšiřuje svůj HR tým o zkušeného odborníka v oblasti odměňování. Hledáme Compensation & Benefits Managera, který převezme strategickou odpovědnost za kompletní řízení systémů odměňování a benefitů.

Hlavní odpovědnosti

Strategie odměňování a benefitů

• Tvorba, rozvoj a implementace komplexní strategie odměňování a benefitů pro celou společnost.
• Nastavení a pravidelná aktualizace mzdové politiky, včetně interního gradingu a platových struktur.
• Zajištění konkurenceschopnosti balíčků odměn prostřednictvím pravidelných benchmarků a analýz trhu.

Řízení benefitů

• Správa benefitního portfolia (penzijní produkty, stravenky, cafeterie, zdravotní péče, wellbeing programy aj.).
• Vyjednávání podmínek s dodavateli a optimalizace benefitních programů s ohledem na efektivitu a spokojenost zaměstnanců.
• Zavádění nových benefitů a inovací podle trendů a potřeb firmy.

Analytika a reporting

• Tvorba pravidelných reportů pro vedení – náklady na odměňování, predikce, efektivita bonusů a benefitů.
• Zodpovědnost za roční procesy jako salary review, bonusový proces a roční mzdový plán.
• Spolupráce s controllingem na plánování personálních nákladů.
• Ad hoc reporting odměňování a benefitů.

Komunikace a spolupráce

• Metodické vedení HR Business Partnerů v oblasti odměňování a benefitů.
• Komunikace se zaměstnanci a manažery ohledně C&B procesů.
• Spolupráce s právním oddělením na souladu interních politik s legislativou.
• Koordinace mezinárodních a mezifiremních aktivit v rámci skupiny.

Governance & Compliance

• Tvorba a aktualizace interních směrnic v oblasti odměňování a benefitů.
• Zajištění souladu s lokální legislativou (mzdy, benefity, pracovní právo, daňové aspekty).

Požadavky na kandidáta

Vzdělání a zkušenosti

• VŠ vzdělání.
• Min. 3 roky zkušeností specialistu v oblasti Compensation & Benefits, ideálně ve středně velké či velké firmě.
• Zkušenost s nastavováním mzdových struktur, bonusových schémat a benefitních programů.
• Zkušenosti s vedením týmu.

Dovednosti

• Výborná znalost mzdové legislativy a aktuálních trendů v odměňování a benefitech, legislativě.
• Pokročilá znalost práce s daty (Excel, Power BI, Metodika Hay/KF grading).
• Znalost angličtiny.
• Silné analytické myšlení a schopnost interpretovat data pro rozhodování managementu.
• Komunikační a prezentační dovednosti.
• Schopnost samostatné práce a řízení projektů.

Osobnostní předpoklady

• Strategické uvažování a schopnost vidět dopady do byznysu.
• Důraz na přesnost, strukturu a systémové myšlení.
• Zodpovědnost, důvěryhodnost, etický přístup.
• Proaktivita a orientace na inovace.

Proč Dr. Max?

• Zázemí lídra trhu a stabilní společnosti.
• Možnost vytvářet a ovlivňovat C&B strategii v dynamické a rostoucí společnosti.
• Prostor pro zavádění nových přístupů a modernizaci HR procesů.
• Spolupráce s experty napříč firmou i mezinárodní skupinou.
• Prostor pro vlastní iniciativu a zlepšování procesů.
• Podpora vzdělávání a profesního růstu.
• Smlouva na dobu neurčitou a odpovídající finanční ohodnocení.
• Moderní kanceláře v centru Prahy.
• Široká škála firemních benefitů: 25 dnů dovolené,stravenky 225 Kč, Multisport karta, VIP kartička na nákupy v lékárnách Dr. Max, dle seniority – příspěvek na penzijní/životní pojištění a Dny volna navíc, zvýhodněné nabídky benefitů třetích stran...a další
• Možnost Home Office

Úvazek: Plný úvazek
Lokalita: Praha
Oddělení: HR