Cooper Standard dodává komponenty pro Jaguar, Land Rover, Mercedes Daimler, BMW a další prestižní automobilové značky. Řídí vývoj revolučních materiálových technologií. Díky nám jsou připravená vozidla lehčí, emitují méně škodlivé látky, potěší designem a mají lepší výkon. Působíme ve 20 zemích a zaměstnáváme více než 32 000 lidí po celém světě.
www.cooperstandard.com.
HR Manager
Budete členem nejvyššího vedení závodu. Budete tvořit personální strategii a politiku, odpovídat za pracovněprávní oblast a její dodržování, komunikaci, motivaci. Nábor zaměstnanců na všechny pozice bude ve vašich rukou, přirozeně také onboarding a rozvoj zaměstnanců.
Pracovní náplň:
- Budete sledovat politiku zaměstnanosti, náborové potřeby a s předstihem budete reagovat na případnou potřebu zaměstnanců
- Řídí a organizuje nábor nových zaměstnanců, provádí jejich výběr.
- Řeší otázky rozvoje.
- Organizuje, sleduje proces hodnocení výkonu stejně tak jako hodnocení potenciálu.
- Samostatně řeší administrativní činnost v oblasti lidských zdrojů.
- Udržuje HR systémy aktuální a kompletní.
- Je garantem reportingu
- Na základě dat provádí analýzy a případně koncipuje kroky pro zlepšení.
- Požaduje dodržování politik společnosti a firemní kultury.
Informace o pozici
- Společnost
- Cooper-Standard Automotive Česká republika s.r.o.
- Adresa
- Průmyslová 1419, Bystřice nad Pernštejnem
- Jamská 2191/33, Žďár nad Sázavou – Žďár nad Sázavou 1
- Požadované vzdělání: Vysokoškolské / univerzitní
- Požadované jazyky: Čeština (Výborná), Angličtina (Pokročilá)
- Benefity: Bonusy/prémie, Příspěvek na penzijní/životní připojištění, Příspěvek na dopravu, Dovolená 5 týdnů, Závodní stravování
- Zařazeno: Personalistika a HR, HR konzultant, HR ředitel/manažer, HR specialista, HR generalista, HR Business Partner
- Typ pracovního poměru
- Typ pracovního poměru: Práce na plný úvazek
- Délka pracovního poměru
- Délka pracovního poměru: Na dobu neurčitou
- Typ smluvního vztahu
- Typ smluvního vztahu: pracovní smlouva
- Zadavatel: Zaměstnavatel