MANAGEMENT SMĚNY

Jsme česká firma jejímž posláním je poskytovat kvalitní služby zákazníkům dbajících na sociální odpovědnost. Díky tomu umožňujeme zaměstnávání lidem se zdravotním postižením tak, aby z jejich zařazení do práce profitovala morálně i ekonomicky celá společnost.

Produktem managementu směny montáže je spolupracující tým kvalifikovaných zaměstnanců sdílející firemní hodnoty, který produkuje výrobky v termínech, v rámci specifikace a v kvalitě požadované zákazníkem a s ohledem na disponibilní lidské, energetické a materiálové zdroje.

Hledáme nového kolegu/kolegyni na pozici Management směny
- místo výkonu práce v provozovně Slaná u Semil
- termín nástupu: 1.4.2021
- přihlášky na výběrové řízení do 28.2.2021
- práce vhodná pouze pro OZP
- zaslání životopisu s motivačním dopisem

Pracovní náplň:

• organizuje a řídí výrobní proces cídírny, zajišťuje bezproblémový chod výroby
• ve spolupráci s vedoucím provozu plánuje výrobu s ohledem na termínové plnění jednotlivých zakázek
• zajišťuje obsazení výrobních pracovišť, je zodpovědný za zabezpečení plynulé, jakostní, hospodárné, bezpečné a ekologické výroby
• kontroluje a eviduje přítomnosti zaměstnanců na pracovištích
• kontroluje dodržování technologických a pracovních postupů
• organizuje a koordinuje činnosti podřízených (v rámci těchto povinností musí zvládat činnosti podřízených oddělení tak, aby byl schopen své přímé podřízené zastoupit), dohlíží nad prací pracovníků montáže
• zjišťuje příčiny snížené kvality odvedené práce a navrhování opatření k dosažení žádoucí kvality
• zpracovává a kontroluje evidenci docházky podřízených pracovníků
• řídí se platnými předpisy BOZP, PO a Směrnicemi společnost

Požadujeme:

• dosažené vzdělání: střední škola (maturita), obor: všeobecný, slévárenství (výhodou)
• dobré komunikační a organizační vlastnosti
• spolehlivost, samostatnost, pečlivost, cílevědomost a zodpovědnost
• řidičský průkaz sk. B (služební cesty)
• uživatelská znalost Office, emailová korespondence, práce v IS

Nabízíme:

• práci pro OZP na zkrácený úvazek
• odpovídající finanční ohodnocení
• zaměstnanecké benefity (věrnostní program, příspěvek na stravování, týden dovolené navíc, příspěvek na penzijní připojištění, pololetní odměny za využití pracovního fondu,…)