Logickým důsledkem prudké výrobní expanze, kterou naše společnost v posledních letech prochází, je v podstatě neustálá potřeba náboru nových pracovníků. Aktuálně tak hledáme desítky pracovníků do výroby i pracovníky na obsluhu montážních strojů a impregnačních linek, přičemž tyto pozice potřebujeme obsadit i v třísměnném a nepřetržitém provozu.

S narůstajícím počtem projektů, které od zákazníků naše společnost získává, však roste nejen počet zaměstnanců ve výrobě, ale také počet zaměstnanců v ostatních odděleních. Není tajemstvím, že získat kvalifikované odborníky na současném trhu práce je trochu složité, nejen proto rádi dáváme příležitost čerstvým absolventům středních a vysokých škol.

Náš výrobní závod:

Samotná výroba je v našem okříšském závodě rozdělena do čtyř základních úseků. Extruze, kde se ze speciálních směsí plastických hmot vyrábějí základní trubky. Na úseku termotvarování se trubky tvarují do požadované podoby a na montážích jsou kompletovány s jednotlivými komponenty do konečného produktu. Zcela novým úsekem je úsek pletených ochran na trubky, který byl do českého výrobního závodu v Okříškách přesunut ze Švýcarska na konci roku 2014. Zákazníky společnosti tvoří největší světové automobilky, stejně jako známí výrobci bílé domácí techniky. Společnost však v poslední době získává celou řadu nových projektů napříč celým strojírenským průmyslem.

Seznam benefitů:

V současné době pracuje v našem výrobním závodě více než 900 zaměstnanců, kteří jsou pro náš úspěch klíčoví, a proto se o ně náležitě staráme. K pevné měsíční mzdě nabízíme všem našim zaměstnancům propracovaný systém finančních i nefinančních benefitů. Finanční benefity významným způsobem navyšují průměrný měsíční výdělek každého našeho zaměstnance, nefinanční benefity jsou pak zaměřeny zejména na volný čas našich zaměstnanců a jejich osobnostní rozvoj.

Finanční bonusy:

• měsíční prémie
  
• věrnostní prémie za každý odpracovaný rok
  
• příspěvek na Vánoce a letní dovolenou
  
• náborové odměny
  
• odměny při životních jubileích a událostech
  
• příspěvek na penzijní připojištění
  
• příspěvek na jazykové vzdělávání
  
• příspěvek na praní pracovních oděvů
  
• dotované stravování
  
• firemní autobus (sleva na jízdné)
  
• slevy u vybraných partnerů na každodenní nákupy

Nefinanční bonusy:

• 5 týdnů dovolené za jeden kalendářní rok
  
• nadstandardní lékařská péče
  
• možnost práce na zkrácený úvazek pro maminky
  
• propracovaný systém vzdělávání a rozšiřování kvalifikace
  
• příjemný pracovní kolektiv v rámci stabilní mezinárodní společnosti
  
• možnost kariérního růstu
  
• kulturní a společenské akce pro zaměstnance a rodinné příslušníky