V lepším případě se od firmy dozvíte i důvody, které vedly k zamítavému rozhodnutí. Znát je je pro vás velmi důležité, a tak pokud nejsou uvedeny v zamítavé odpovědi, zeptejte se na ně sami. Vyžádejte si zpětnou vazbu!

• Ptejte se na konkrétní důvody, které vedly k rozhodnutí vás nepřijmout.
• Buďte neústupní, dostatečně vytrvalí, ale samozřejmě slušní, klidní a vyrovnaní.
• Nespokojte se s vágními vyjádřeními typu: “Dali jsme přednost kandidátovi, který lépe splňoval naše požadavky.” V čem konkrétně byl druhý kandidát lepší než vy?
• Vězte, že jinak je to s firmou, která rozhodnutí učinila, a jinak s agenturou, přes kterou jste eventuálně byli do dané firmy představeni. Personální agentura může mít silnou motivaci dozvědět se od firmy důvody pro vaše nepřijetí a informovat vás o nich, ale často se prostě k těmto informacím nedostane. Pak je vhodné se obrátit přímo na danou firmu.
• Pokud se vám nedaří se dopátrat uspokojivých informací, předložte vlastní verzi toho, proč jste nebyli přijati, a nechte si ji potvrdit či vyvrátit. Možná že tak přimějete k řeči dosud na slovo skoupého personalistu či manažera. V každém případě obsah a nakonec i způsob reakce může cosi sdělit mezi řádky.

Zhodnoťte svou situaci
Ať už získáte nebo nezískáte informace, které by vám objasnily, proč jste nebyli vybráni, je tu prostor k tomu, abyste se svou situací zabývali i vy sami. Bude třeba, abyste se vrátili na samý počátek vašeho snažení získat danou pozici a krůček po krůčku se pokusili zjistit, kde se stala chyba.

Následující seznam přináší nejčastější negativní faktory, pro něž bývají kandidáti odmítáni:

Osobnost

• nevyhraněné postoje
• nevýrazná sebeprezentace
• nízká / přehnaná sebedůvěra
• přílišná plachost, bázlivost / arogance, chvástavost
• neupřímnost
• nedostatek sebereflexe
• nevyzrálost (přiměřeně k typu pozice)

Vystupování

• chabá osobní prezentace, nevhodné chování
• nedbalý, neupravený zjev
• nevhodný oděv

Komunikace

• neschopnost se plynule a jasně vyjadřovat a formulovat názory, chabá slovní zásoba
• špatné komunikační návyky (skákání do řeči, nespisovný projev, odbíhání od tématu…)
• odpovědi v holých větách / přílišná upovídanost

Iniciativa

• nedostatek „zápalu pro věc“
• nedostatek projeveného zájmu
• žádné otázky, nápady, návrhy: pasivní přístup
• laxní přístup (postoj “co nabízíte”, namísto “mohu pro vás udělat”)
• žádné vlastní aktivity, koníčky, zapojení
• váhavost a nedostatek flexibility při diskutování eventuality stěhování/cestování za prací

Cíle

• neschopnost formulovat vlastní cíle
• nedostatek ambicí / přehnané ambice
• nerozhodnost a nejistota, pokud jde o další vlastní rozvoj a růst
• nerealistické představy o výši platu
• větší zájem o platové záležitosti než o samotnou práci

Příprava

• nedostatečná příprava na pohovor
• neznalost faktů či chybná interpretace
• nepřipravenost diskutovat o konkrétních aspektech
• nepřipravenost prezentovat vlastní úspěchy či neúspěchy / přednosti a slabiny

Připočtěte ještě tzv. tvrdé faktory

• odborné předpoklady
• vzdělání
• předchozí zkušenosti

Ve hře jsou i

• časté předchozí změny místa a krátké zkušenosti v jednotlivých pozicích
• delší prodleva od posledního zaměstnání…

Abyste dospěli k tomu, co bylo tím pravým důvodem odmítnutí, měli byste odhodit jakékoliv masky (alespoň sami před sebou) a objektivně si v duchu přehrát celý výběrový proces, který jste absolvovali.

A co dál?

• Uklidněte se. Aby to příště šlo lépe, nemůžete si s sebou odnášet zášť ani zklamání. Do nového hledání práce se pusťte s “čistým štítem” a chladnou hlavou.
• Vraťte se ke kapitole Hledám práci a svůj plán směle zrealizujte bohatší o nové zkušenosti!
• Vystavte si své CV a upoutejte tak pozornost dalších zaměstnavatelů.